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公司说是七天试用期不会无故辞退，但是第一天培训也没说有业绩要求，还说是试用期带薪，之后我上第五天晚上跟我主管打电话问，我主管才跟我说有业绩要求，试用期内不达标第八天就让走人
公司在第一天培训没告知业绩要求，第五天才说，这做法不合理。若公司以试用期不达标辞退，需拿出明确的考核标准和不达标证据。你可先和公司沟通，要求其说明业绩要求制定时间和考核依据。若公司无法证明，你可争取相应的试用期工资。要是沟通无果，可考虑通过合法途径维护权益。
专业解答依据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期工资应至少达到同职位最低工资的80%。若用人单位违反此规定，劳动者有权提起劳动争议仲裁。试用期内的劳动权利，包括工资、休息休假和社保，都应得到充分保障。同时，根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，试用期员工除工资待遇外，其他劳动条件应与长期职工相同。因此，未支付试用期工资是违法行为，劳动者应得到应有报酬。
专业解答劳动者为雇主服务满七日，雇主却未支付薪酬，违反法律规定。一旦形成聘用关系，雇主需支付劳动酬金，包括试用期。除非出现特殊情况，如严重工作日程干扰或未达到任职条件等，否则需按合同约定支付试用期工资。
专业解答关于试用期离职的法定提前告知期为三天还是七天的问题 按照我国《劳动法规则》，员工需提前三个工作日向公司发出书面通知以合法离职，试用期员工亦同。若双方协商一致，可直接解除劳动合同，雇主需全额结算并支付劳动者应得薪酬。
专业解答试用期离职，劳动者有权享有相应薪资。试用期协议不支付薪资的条款无效，因劳动者已实际提供劳动。 双方应友好协商薪资事宜，如无果，可向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁。劳动者应依法维护自身权益，确保获得应有报酬。
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