[律师回复] 这种情况你们可先和企业协商，明确要求企业按规定支付工资并合理安排工作。若协商不成，可收集好能证明劳动关系、工作年限、停产情况等的证据，比如劳动合同、工资条、工作证等，去申请劳动仲裁，要求企业支付工资、经济补偿等。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉维权。

[律师回复] 你有权利拒绝。依据法律，员工享有健康和安全权益，备孕期间CT检查辐射可能危害你和未来胎儿健康。公司要求虽有其立场，但不能侵犯你的合法权益。你可向公司说明自身情况及利害关系，提供医学资料证明风险，争取公司理解，协商用其他无辐射检查替代。

[律师回复] 你好电话沟通会更方便一些

[律师回复] 一般来说公司可以补交8、9、10月社保。员工入职后公司应及时参保，未按时参保违反规定。你可先和公司沟通，让其尽快补交。若公司拒绝，可保留入职证明、工资流水等证据，通过合法途径维护权益，比如申请劳动仲裁，要求公司补缴社保并承担相应责任。

[律师回复] 签了劳动合同但没工作是否有工资，得看具体情况。要是因单位原因停工停产，在一个工资支付周期内，单位应按合同约定标准支付工资；超过一个周期，若劳动者提供正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准，若没提供，单位支付生活费。解决方案是和单位协商，明确没工作原因及工资支付情况，协商不成可通过合法途径维权。

[律师回复] 即便没工作，正规劳动合同里通常也会有工资相关条款。因为工资条款是劳动合同必备内容，要明确工资数额、支付方式、时间等。要是合同里没工资条款，劳动者可和单位协商补充，把工资标准、发放形式等写清楚。若单位拒绝，劳动者可收集证据维权，避免自身权益受损。

[律师回复] 你好，你这边是什么想法呢

[律师回复] 去社保局申请，死者个人账户的钱可以继承的

[律师回复] 劳动仲裁超过审限，劳动者或用人单位可督促加快进度。若仍久拖未决，当事人可就该劳动争议事项去法院起诉。这是因为超审限未结案，当事人权益受影响，去法院起诉能让争议继续得到处理，保障自身合法权益。

[律师回复] 您好，情况是什么呢目前