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根据我国法律规定,雇主需对被雇佣者的伤害承担经济赔偿责任。当伤害由第三方造成时,赔偿权利人有权选择第三方或雇主赔偿。雇主赔偿后,有权向实际肇事的第三方追偿。
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在遭遇第三方侵权导致伤害时,员工既能通过法律途径向第三方索取民事赔偿。若同时符合工伤条件,他们可在获得民事赔偿后,再向工伤保险机构申请额外工伤保险补偿。法院会审理并支持受害者的诉求。
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针对符合条件的三四级残疾人士,政府提供经济援助,四级伤残者每月领取补助,金额基于残疾等级和一次性工伤保险金,相当于21个月月薪的75%。一级至四级工伤致残员工,单位和个人需以伤残津贴为基准缴纳基本医疗保险。
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非法用工一次性赔偿标准按伤残等级计算:一级16倍,二级14倍,三级12倍,四级10倍,五级8倍,六级6倍,七级4倍,八级3倍,九级2倍,十级合格倍。
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