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擅长专业:
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特色标签:
有团队
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办过大案
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会外语
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已选条件:
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何发洪律师
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北京恒都(昆明)律师事务所
云南省 昆明市 盘龙区联盟路与万宏路交叉口11号地块万宏嘉园写字楼2-5楼。
5.0
分
来自54人评价
帮助人数:9999+
#律师标签:有团队,办过大案,丰富的专业经验
182-0886-3296
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#律师简介:何发洪北京恒都(昆明)律师事务所权益合伙人律师毕业于西南政法大学,法学学士学位,昆明市律师协会刑事专业委员会委员,昆明市官渡区专家人才库成员。工作经历:自2013年从事律师工作以来,办理了上百件刑事、民事、金融案件,积累了丰富的办案经验。参与办理过的具有影响力的刑事案件有:全国影响力较大的孙某果涉黑系列案件中被告人的辩护人;2015年禄劝县史上影响最大的“5.01聚众斗殴”专案相关被告人的辩护人;弥勒市扫黑除恶第一案相关被告人的辩护人以及相关专案的被告人的辩护人。其中办理的案件获得不起诉、取保候审、缓刑、从轻判处的案件有:王某某涉嫌放火罪经辩护获缓刑,刘某某故意伤害罪(重伤)经辩护获缓刑,某县副县长A受贿罪一案经辩护获缓刑;吴某、王某、A涉嫌非法吸收公众存款罪、抽逃出资罪、非法经营罪经辩护检察院作不起诉,张某危险驾驶罪经辩护检察院作不起诉;王某某涉嫌运输毒品罪(10余公斤)经辩护被取保候审后撤案,浦某涉嫌容留他人吸毒罪经辩护被取保候审后撤案;陈某军涉嫌开设赌场罪经辩护被取保候审后撤案。
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郎敏律师
云南天外天律师事务所
云南省 昆明市 官渡区 春城路62号证券大厦28楼
5.0
分
来自89人评价
帮助人数:9999+
#律师标签:有团队,办过大案,会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,医院工作经历,大型企业服务经验
180-8844-8652
更多>
#律师简介:云南天外天律师事务所专职律师,高级婚姻家庭咨询师、高级企业合规师;中国人民财产保险股份有限公司云南省分公司入库律师、诉讼案件主办律师;“爱尔眼科”法律顾问;某大型国企顾问律师等。从业以来,以深厚的法学功底、严谨的工作态度,深受当事人认可及赞同,参与多家政府、大型国企日常法律顾问服务,办理、参与办理过大量民商事案件,部分刑事案件,积累了丰富的办案经验,具有深厚的合同起草、审核、修改经验及企事业单位法律顾问服务经验。【擅长领域】:侵权、合同、债权债务、保险等案件、企业法律顾问。
咨询律师
杨颜萍律师
上海锦天城(昆明)律师事务所
昆明市盘龙区东风东路23号恒隆广场办公楼60层
5.0
分
帮助人数:54
#律师标签:有团队,办过大案,会外语,有顾问单位经验,丰富的专业经验,医院工作经历,大型企业服务经验
153-4871-9470
更多>
#律师简介:杨颜萍律师,尚律团队核心成员。从事律师行业4年,积累了大量诉讼和非诉经验,能精准把握案件核心,具备承办疑难复杂案件的综合能力。主要从事建设工程类合同纠纷的诉讼及非诉业务,兼具丰富的债权债务纠纷、交通事故纠纷、刑事辩护、婚姻家事纠纷、银行贷款合同、公司风险防范等法律业务处理的经验。
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官渡区劳动纠纷律师普法
普法图文
突然自离有工资吗
员工自动离职后,仍有薪资补偿。未提前三十日书面通知用人单位的,需承担直接经济损失和招聘费用的赔偿责任。但劳动者为公司服务后,有获得劳动报酬的权利,公司应支付薪资。公司可根据实际扣减薪资,但需遵循相关程序和规定,不得超过月收入20%且不低于最低工资标准。自动离职指劳动者未经同意擅自离职。
#劳动纠纷
1322次阅读
最低工资不包括以下哪些收入
最低工资制度不包括因超时工作所得的加班费、在特殊环境如高温、严寒、地下或有害物质中工作的津贴,以及根据国家规定发放的其他各类工资和福利待遇。这些额外收入均不纳入最低工资的计算范围,以确保劳动者的基本生活需求得到满足。
#劳动纠纷
807次阅读
入职前培训有工资吗
入职前的专业培训通常包含薪资待遇。一旦员工与用人单位建立劳动关系,即应享有相应的报酬。这些报酬应根据法律规定和双方事先的协议进行支付,且应确保按时足额支付。薪资的具体金额通常基于员工的实际出勤情况和事先的协议进行计算。因此,入职前的专业培训是包含薪资待遇的。
#劳动纠纷
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辞急工马上走怎么扣工资
紧急离职不应作为扣薪依据,但擅自离岗违反法规,雇主可要求赔偿。正规离职申请的员工,雇主无权扣薪。因员工个人原因造成经济损失,雇主可要求赔偿,每月扣除不超工资20%,且不低于最低工资标准。
#劳动纠纷
1323次阅读
上四休二,周六周日上班算算上双倍吗
双休制工作日上四休二,周六周日如需出勤,应视为加班并支付双倍薪酬。根据中国劳动合同法,超出法定工作时间或休息日工作的员工应获得额外报酬,休息日工作的员工若无法获得补休,应支付不低于正常工资200%的加班费。因此,周六周日出勤应支付双倍薪酬。
#劳动纠纷
1259次阅读
仲裁期间公司要求上班,那我应该要求工资吗
在劳动仲裁期间,如果公司要求员工复工,员工有权要求支付工资。因为只要劳动关系未解除且员工继续提供服务,公司就应根据劳动合同约定的薪酬标准支付工资。这是劳动法律法规所规定的,保障员工的合法权益。因此,如果公司要求员工复工,员工可以依法要求支付工资。
#劳动纠纷
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公司发了工资可以扣回吗
公司是否有权扣回已发工资需视情况而定。工资是企业支付给劳动者的报酬,包括计时工资、奖金、津贴等多种类型。若工资存在多发情况,公司有权要求员工返还。然而,公司在处理此类问题时,需确保遵循国家相关法律法规及劳动合同规定,以保障劳动者权益。
#劳动纠纷
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