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用人单位未签合同引发的二倍薪资纠纷时效为一年,自受害方知悉权益受损时起算。主动主张权益、对方认责或不可抗力导致时效中断,从停止协商或中止原因消除后重新计算。
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关于劳动纠纷仲裁申请期限的规定,劳动争议仲裁申请时效为一年,自争议方明确知悉或应知权益受侵害时开始计算。在特定情况下,如争议方主张权益、申请维权或对方承诺履行义务,仲裁时效可中断,并重新开始倒计时。时效包括节假日在内。
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在劳动关系中,企业有义务为员工缴纳社保。若单位未履行此责任,员工可先向社保行政部门及征收机构报告,尝试补办社保。如补办不可行,可申请劳动仲裁,主张赔偿损失。若仲裁不满足,可进一步向法院提起诉讼。但需注意,仲裁阶段仅能请求赔偿,而非补缴社保。
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解决农民工薪资拖欠问题,途径包括向劳工行政部门举报、直接申请仲裁,对裁决不满可上诉至司法部门。劳动保障部门可提供协助。申诉者有权依法维权,要求全额工资及额外25%经济赔偿。依据法规,无论仲裁还是诉讼,雇主都须支付全额工资及25%赔偿金。
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