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员工退休金待遇的约定依赖于雇佣双方在签订劳动合同时的具体规定。我国法律尚未明确规定员工的退休金享受，通常由企业内部规章制度决定。如合同中已明确买断工龄与退休金待遇的关系，则应遵循该约定。重要的是，买断工龄不影响养老金领取，关键在于“缴费年限”。
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关于结婚和亲人过世等情况下的假期是否自动顺延，国内外法律尚未明确。部分地区规定不额外给予假期，即不自动顺延。各类假期如年假、婚假、丧假、探亲假、产假、育儿假等原则上应一次性连续安排。
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在实际操作中，复婚后员工有权享受婚假。当员工本人结婚或直系亲属（父母、配偶、子女）去世时，可获得一定假期处理相关事务。具体婚丧假天数由企业行政领导审批，根据具体情况适当调整，一般为1至3天。这一政策旨在保障员工的合法权益，让他们能够妥善处理家庭事务，同时平衡工作和生活。
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若用人单位拒绝员工享有年假，员工可与企业协商调配年假或支付补偿；协商不成可向相关部门申请调解或依法提起劳动仲裁；劳动仲裁无果后，员工可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
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