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依据中华人民共和国生产安全法规章制度的明确规范,反三违原则旨在拒绝违规指令的发出、对违法行为的制止,以及纠正工作过程中违反劳动纪律的不当现象。
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员工在面临个人或家庭特殊情况时,可以申请事假,但前提是要获得管理层的批准。请注意,事假将导致您无法获得相应的薪酬,并且我们会按照天数或小时数来计算事假时间。
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如果单位在加班后未支付加班费,劳动者有权向劳动仲裁部门申诉或通过劳动监察大队投诉,以追索应得的加班费用。劳动者应妥善搜集相关证据,采取合法合规的途径维护自己的权益。
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强制劳动罪的认定关键在于:被告人须为用人单位,有明知故犯的故意;受害人劳动自由与国家管理规定被侵犯;行为人无视规则,通过暴力或威胁手段迫使他人工作;严重程度决定罪行性质。
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