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  • 如果单位在加班后未支付加班费,劳动者有权向劳动仲裁部门申诉或通过劳动监察大队投诉,以追索应得的加班费用。劳动者应妥善搜集相关证据,采取合法合规的途径维护自己的权益。 #劳动纠纷 1025次阅读
  • 强制劳动罪的认定关键在于:被告人须为用人单位,有明知故犯的故意;受害人劳动自由与国家管理规定被侵犯;行为人无视规则,通过暴力或威胁手段迫使他人工作;严重程度决定罪行性质。 #劳动纠纷 866次阅读
  • 当公司未付加班费,员工有权举报投诉劳动部门,请求核实并强制企业补发;如企业未履行,将承担经济责任;可寻求调解或与高层协商;协商不成,可提请仲裁或诉讼,以法律手段维护自身权益。 #劳动纠纷 1043次阅读
  • 拒不支付劳动报酬犯罪认定标准:1)长期(3个月以上)欠薪超五千但少于两万,需立案;2)同时拖欠10名以上劳动者,总额三至十万,同样构成犯罪,需调查。 #劳动纠纷 815次阅读
  • 派遣劳动者应与用人单位员工同工同酬,享有相同薪资待遇。若无法找到同类岗位劳动者,应按照法律法规,参照相似环境劳动者薪酬水平调整。确保派遣劳动者权益得到保障。 #劳动纠纷 1172次阅读
  • 企业调岗降薪需依法协商,达成共识后不违法;擅自行为属违规。劳动合同变更须遵循平等自愿、公平诚信原则,不得违法。单方变更合同,劳动者有权解除并索要经济赔偿。 #劳动纠纷 1098次阅读
  • 劳动合同到期后,如单位不续签需支付经济赔偿。但若单位提高条件求续,劳动者拒绝或不愿续签,将无法获赔。赔偿金额根据服务年限计算,每年可得一个月工资的经济补偿。 #劳动纠纷 1133次阅读
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