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在劳动纠纷中,律师作用重大:提供专业法律咨询,解读法定权利与责任,高效维护权益;代理仲裁诉讼,妥善处理争议;挖掘有利证据,追求理想诉讼结果;提供法律建议,全程代理,提升利益诉求实现程度。律师专业支持不可或缺,共同追求理想结果。
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若单位未依法缴纳社会保险金,导致劳动者受损,该单位须承担相应赔偿责任。若此问题迫使劳动者解除劳动关系,单位应依据劳动者每满一年的工龄,额外支付一个月工资作为经济补偿。此举旨在保护劳动者权益,确保其在单位工作期间的社会保障和经济利益不受损害。
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保险合同争议时,建议通过协商和解、仲裁或诉讼解决。协商和解强调双方坦诚沟通,仲裁则是由双方认可的第三方裁决,诉讼则由法院依程序判决。仲裁裁决须法院强制执行,诉讼判决具国家强制力,须严格遵守。
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工厂在员工违反公司规定、不能胜任工作、严重失职等情况下可以合法解除劳动合同,并需支付经济补偿或赔偿。若违反法律条款解雇员工,已支付到期赔偿金则无需再支付经济补偿。未按时足额支付工资或低于最低工资标准,需支付50%~100%的赔偿金。
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