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已选条件:
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劳动纠纷
劳动仲裁
大型企业服务经验
高淳区劳动仲裁律师在线服务
赵骄虎律师
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江苏丰典(高淳)律师事务所
江苏省南京市高淳区湖滨路175号27-1号 江苏丰典(高淳)律师事务所
5.0
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138-5144-6522
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#律师简介:赵骄虎律师,江苏丰典律师事务所合伙人律师,江苏丰典(高淳)律师事务所主任律师,11年执业至今,主要从事刑事辩护、侵权、劳动工伤诉讼代理工作,曾获秦淮区优秀法律援助律师,高淳区法律服务先进个人。典型案例:刑事方面:南京首例行人涉嫌交通肇事罪后当事人获不起诉王某某非法占用农用地案获无罪判决马某销售假药罪改为非法经营罪刑期由13年半改为6年金某某诈骗案由主犯改为从犯刑期由13年改为6年半
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江苏万欣律师事务所律师
江苏万欣律师事务所
江苏省南京市秦淮区中华路302号西华大厦3楼303室
5.0
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帮助人数:5701
#律师标签:有团队,主任律师,有顾问单位经验,大型企业服务经验
189-1395-9966
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#律师简介:张洪飞律师团队(电话:18913959966,微信同号可加!),华中师范大学硕士,律师执业12年,擅长代理合同(包括借款、买卖、租赁、运输合同等)、公司、劳动、婚姻、交通事故、房屋及征地征收纠纷和各类刑事案件,执业生涯中为大部分原告赢得胜诉,并擅长从各个角度着手为被告避免损失。执业以来秉持严谨、理性、执着、负责的执业精神,以扎实的法律功底和实践技能为委托客户服务,取得了当事人的一致认可。
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陈建兴律师
江苏天倪律师事务所
南京市建邺区新城科技园科技创新综合体B5栋13楼
5.0
分
来自34人评价
帮助人数:2098
#律师标签:有团队,办过大案,会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
182-6261-6315
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#律师简介:前资深检察官,现专业刑事辩护律师。面向全国代理案件。
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陈建平律师
江苏钟山明镜律师事务所
南京市建邺区奥体大街68号 国际研发总部园4A栋14楼 江苏钟山明镜律师事务所
5.0
分
来自70人评价
帮助人数:9999+
#律师标签:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
158-9586-3888
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#律师简介:陈建平律师,江苏钟山明镜律师事务所高级合伙人。2006年开始从事律师工作,专注全国劳动、工伤案件,团队办案。对于江苏、浙江、上海、安徽地区的客户,律师可上门服务;对于经济困难前期拿不出律师费的客户,可以先垫资办案,结案后再收取律师费。总之,一切以客户利益最大化为原则,维护其合法权益!
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陈鹏律师
江苏天地仁和律师事务所
江苏省南京市鼓楼区新模范马路66号南邮大厦3楼
5.0
分
来自113人评价
帮助人数:676
#律师标签:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
185-5183-7580
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#律师简介:陈鹏律师,现任江苏天地仁和律师事务所专职律师、民商事法律事务部副主任。主要执业领域为民商事及刑事犯罪案件。从事执业律师以来主办了一系列复杂疑难案件,并承办了大量合同纠纷、债权债务、婚姻继承、交通事故、劳动工伤、建设工程、股权纠纷等民商事诉讼案件。注重民商法、刑法学研究,法律理论功底深厚,诉讼实践经验丰富。能够透析问题核心,为当事人提出最优的解决方案与诉讼策略。陈律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。平时工作繁忙,若有法律问题需要咨询可直接拔打电话18551837580,希望能为您排忧解难!
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高淳区劳动纠纷律师普法
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公司未全额缴纳社保可以劳动仲裁吗
若贵司违反法律,未缴纳社会保险费,劳动者有权提起劳动仲裁。劳动争议仲裁时效为一年,自劳动者知道或应当知道权益受损之日起计算。如劳动者对仲裁结果不满,可依法向法院提起诉讼。请贵司务必遵守相关法律法规,尊重劳动者权益,共同构建和谐劳动关系。
#劳动纠纷
1064次阅读
员工怎么维护自己的权益
我们应主动学习劳动法律法规和政策,有效维权。遇劳动争议,先与用人单位沟通协商,公正陈述事实。无法解决时,寻求合法调解机构调解。若仍无法解决,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。符合条件可向法律维权或援助中心申请援助。明确各方权利义务,妥善处理劳动争议。
#劳动纠纷
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没有收到劳动仲裁书生效后怎么办
劳动仲裁申请正式立案后,若45个工作日内未收到裁决文书且未接到延长审理期限的通知,当事人有权向当地人民法院提起诉讼,以寻求法律救济。这一规定保障了当事人在劳动争议中的合法权益,确保他们能够在合理的时间内得到公正的裁决。若裁决过程超出规定时限且未获得延长通知,当事人可以依法提起诉讼,维护自己的权益。这一法律途径为劳动者和雇主提供了解决争议的明确指引,促进了劳动关系的和谐稳定。
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单位未缴纳社保劳动仲裁如何处理
若用人单位未按规定办理社保缴纳手续,劳动仲裁机关将裁定并强制要求补缴。用人单位若未如期足额缴纳,社会保险费用征收机构有权发出限期缴纳或补充缴纳通知书。若仍不缴纳,征收机构可调取银行资料并采取强制措施,如划拨决定、担保要求等。如用人单位既未缴纳也未提供担保,征收机构可申请法院扣押、查封、拍卖财产以抵偿所欠社保费用。
#劳动纠纷
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工资晚发10天并且没有出通知怎么办
简便的维权途径:向当地劳动监察大队投诉,他们会依法监督并责令违法用人单位支付拖欠的薪酬福利。或直接向所在地人民法院申请支付令。更有效的方法是前往劳动行政管理部门申请劳动仲裁,如用人单位拒不赔偿,可申请法院强制执行。
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劳动仲裁可以申请保全吗
确实如此,在诉讼过程中,劳动者有权向法定法庭申请采取财务保护措施。当法庭裁定此类申请时,必须明确通知相关当事人,应在劳动仲裁机构或人民法院的裁决或判决生效后的三个月内,申请对该裁决或判决所规定义务的强制执行。这是保障劳动者权益的重要程序,确保他们在获得公正裁决后能够及时得到应有的赔偿或补偿。
#劳动纠纷
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劳动仲裁证据不足怎么办
在证据不足时,仍可积极搜集。相关证人证言是重要的证据之一。通常,只需提供与案件相关的劳动证明,如工牌、工资单、社保卡等,即可向劳动仲裁机构提出申诉。劳动仲裁中,举证责任倒置,由公司提供证明文件,若未能提供,将承担不利后果。确认劳动关系时,用人单位需提供工资支付凭证、社保记录、招用记录及考勤记录等证据。其他劳动者证言可作为参考性证据,但手机通讯记录等需以书面形式提交。
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