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试用期辞职工资怎么办手续

试用期内结束劳动关系，要提前书面通知单位3日。离职先与所属部门交接工作，归还工具设备。再和人力资源部门沟通工资结算方式、时间，填写离职申请表。通常单位在离岗时按约定工资标准和工作天数结算支付薪资。 #劳动纠纷 1204次阅读
开除员工最多赔偿多少钱

裁员赔偿取决于多种因素。非法解雇，用人单位付两倍经济补偿的赔偿金。经济补偿按工作时间，满一年付一月工资，超六个月不满一年算一年，不满六个月付半月工资。基本工资是解除或终止合同前十二个月工资总额的平均。 #劳动纠纷 1391次阅读
无故开除员工补偿标准2024规定是什么

雇主无故擅自解除劳动合同属非法，应支付双倍赔偿金，赔偿金按经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限，满一年付一月工资，超六月不满一年按一年算，不满六月付半月工资。“月工资”指解除或终止前十二月平均工资。 #劳动纠纷 1270次阅读
没签劳动合同离职工资怎么算的

在未签订劳动合同时选择离职，那么薪资待遇理当根据您的实际工作天数以及事先与企业达成共识的工资标准进行核算。大多数情况下，您依法享有获取正常工作日期间薪水、加班费及可能产生的绩效奖金等应有收入的权利。 #劳动纠纷 1495次阅读

单位拖欠工资怎么赔偿辞职能领失业金

公司未按时发薪，离职时可索要拖欠报酬和经济补偿。工作每满一年获一月工资补偿，不足六月半月工资，超六月未满一年算一年。个人主动离职无失业保险金，因公司欠薪被迫辞职可申请，因满足非本人意愿中断就业标准。 #劳动纠纷 1412次阅读
公司无故开除员工赔偿标准是多少钱一个月

公司无故解雇员工要付两倍经济补偿的赔偿金。经济补偿按工作年限，满一年给一月工资，半年至一年按一年算，不足半年给半月工资。月工资指解除或终止合同前12个月平均工资。每工作一年获两个月平均工资赔偿。 #劳动纠纷 1253次阅读
解除劳动合同补偿工资按照什么

解除雇佣关系赔偿金依员工服务期限和薪资水平。单位单方解除，满一年获一月工资补偿，超六月不足一年按一年算，不足六月获半月补偿。月工资含此前平均工资，超当地平均月收入三倍按三倍算，补偿期限不超十二年。 #劳动纠纷 875次阅读