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当医疗费用无法获保险赔偿时，责任归属取决于具体情况：交通事故按责任划分，肇事者担责；工伤中，已参保单位，社保机构报销范围内的费用明确，超出部分法律未明文规定。实践中，一些法院判用人单位（可能无过错）支付超赔部分，另一些地方倾向于让劳动者自负，具体执行存在差异。
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保险公司对车辆撞击致人员伤亡的理赔有明确规定：支付丧葬费，金额不超过当地上年度6个月职工月均工资；死亡赔偿金基于城镇或农村居民人均收入，以死者年龄为基础，最高赔付20年。计算依据受诉法院所在地相关法规和标准。
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总结本诉状涉及两类主体：原告（赔偿权益人，如受害人或财产所有人/死者继承人）需提供详细个人信息（姓名、年龄、民族、工作单位、住址和联系方式）。被告为应承担责任的一方，包括车主，需提供类似的身份资料和行驶证信息。诉讼请求依据网站提供的计算表格明确。事实与理由部分需详尽叙述相关事故情况。最后，原告以个人或单位名义签字/盖章确认，具体为受害人或死者继承人联合签字，单位则盖章。
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在劳动者工伤停工留薪期间，企业需按原工资标准（以受伤前12个月平均收入计，含加班费）支付薪酬，不单算周六日至法定假日。工资待遇不变，医疗期一般不超过12个月，周末计入。此规定基于中国现有法律。
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