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用人单位因调岗非法解雇员工属违法,员工有权索要双倍经济补偿金。工作满一年赔一个月工资,不满一年但超半年按六个月计。如遇拒赔,员工可通过劳动仲裁维权。
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教师受处罚决定若撤回,应恢复其原工作岗位和薪酬,重新安置至同等职位并公开宣布。为避免类似事件再度发生,需确保处罚事务明确无误,证据确凿,定性精准,处理得当,程序合法,手续完备。
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就业协议签订须遵守法规,禁止欺诈与误导。任何通过强迫、欺诈或威胁手段获取的非自愿协议,无论事后是否更改,均为无效。强调真实意愿和自愿原则至关重要。
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面对欠薪且雇主失联,劳动者应首先向当地劳动行政部门投诉,由监察大队促使单位支付。如有争议,可寻求劳动仲裁。如法院仍无法解决,允许申请支付令。这些途径皆为保障劳动者权益的有效手段。
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