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擅长专业:
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有团队
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涉外代理经验
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专利代理经历
已选条件:
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劳动纠纷
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盖州市工资福利律师在线服务
董姝律师
辽宁海润律师事务所
辽宁省营口市中天大厦10楼151甲,辽宁海润律师事务所
5.0
分
来自13人评价
帮助人数:579
#律师标签:有团队,有顾问单位经验,专利代理经历
156-4176-0921
更多>
#律师简介:董姝律师,辽宁海润律师事务所专职律师,董姝律师待人以诚,立世以信,法律知识扎实,办案认真负责,办案经验丰富。就职营口市劳动人事争议仲裁委员会期间,处理并解决了数百起劳动争议案件。擅长刑事辩护和各类民事法律纠纷的处理。尤为擅长处理交通事故责任纠纷、医疗事故责任纠纷、保险合同纠纷,金融保险机构追偿权案件等。主要业务范围:1、接受法律咨询;2、代书法律文书:草拟合同、离婚协议、律师函、诉讼法律文书等;3、代为查询个人信息、企业登记信息;4、企业风险把控、企业合规业务、尽职调查等;5、民事案件委托代理;6、刑事辩护等。联系电话及微信号码:15641760921
咨询律师
康晓东律师
辽宁海润律师事务所
站前区渤海大街中天大厦10层
0.0
分
帮助人数:9
#律师标签:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
130-5067-8884
更多>
#律师简介:辽宁海润律师事务所,地点营口市站前区中天大厦7楼075,擅长民事与刑事诉讼类案件
咨询律师
包容华律师
辽宁宫丹律师事务所
5.0
分
帮助人数:203
#律师标签:办过大案,丰富的专业经验
186-4076-2186
更多>
#律师简介:包容华律师,现执业于辽宁宫丹律师事务所,擅长工伤赔偿、劳动纠纷、损害赔偿等领域的案件处理。
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普法图文
试用期工资不低于多少合适
在试用期间,雇主支付给劳动者的薪酬待遇不能低于所在地区的法定最低收入门槛。如果试用期间的收入明显低于这个最低标准,雇主有责任补足这部分资金差额。如果未能及时支付相关工资差额,则需要按照未支付额度的50%至100%之间的比例,额外支付给劳动者的补偿金。
#劳动纠纷
1168次阅读
解雇经济补偿金上限是多少
经济补偿金计算遵循法律规定,以当地上年度三倍月平均工资(不超过直辖市或设区市的12年上限)为标准,以劳动者解除合同前12个月的平均工资为准。
#劳动纠纷
871次阅读
拖欠工资4个月,是否有补偿
劳动者因长期(4个月)欠薪解除合同,有权索要全额拖欠薪资及相当于欠薪50%-100%的赔偿,如经劳动总局催促仍不支付,此举旨在保护劳动者权益。
#劳动纠纷
1330次阅读
劳务派遣存在哪些主要问题如何解决
劳务派遣行业存在严重问题:薪资不透明,常有扣除和违规发放;薪酬不公,类似就业歧视;工时混乱,过度加班常见;工资支付缺乏明确保障;社保义务履行不力。这些问题亟待解决。
#劳动纠纷
951次阅读
试用期工资按80%算合理吗
试用期工资按八折计算是否合理,需根据具体情况判断。若不低于同岗位最低档工资标准,则合法;若低于,则约定无效。因此,企业在设定试用期工资时,应确保不低于最低标准,以确保合理性和合法性。
#劳动纠纷
1101次阅读
经济补偿金的计算基数是否应包括应发工资
经济补偿金计算基于员工应得工资,以在公司服务年限为基准:每满一年补偿一个月工资,不满一年但超六个月按一年算,不满六个月则补偿半个月。具体数额按离职时的工作年限决定。
#劳动纠纷
921次阅读
试用期工资不能低于合同约定的多少比例
试用期薪资不得低于正式合同80%和当地最低标准;工资应以货币形式每月按时存入员工个人账户,如遇假日顺延至最近工作日。若劳动者因不可抗力无法亲自领薪,可授权亲属或代理人代为领取,以保护权益。
#劳动纠纷
1286次阅读
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