[律师回复] 对二次工伤鉴定结果不服，可在15日内向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定（其结论为最终结论），或通过行政复议、行政诉讼主张权利，但省级鉴定结论通常不可再次鉴定。

[律师回复] 手指筋断了工伤评不上也有赔偿。治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等可获赔。要争取赔偿，首先收集劳动关系证明、医院诊断证明等材料，证明是因工作受伤。接着与单位协商赔偿事宜，拿出相关材料说明情况。若协商不成，可走法律途径，比如申请劳动仲裁，让仲裁机构介入处理。

[律师回复] 即使手指筋断了工伤评不上伤残等级，也有赔偿。治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等可获赔。解决办法是先保留好各类费用票据，和单位协商赔偿事宜。若协商不成，可通过法律途径维护权益，比如申请劳动仲裁。

[律师回复] 你好，我是刘则通律师。因工受伤是可以认定工伤，索要赔偿的。但具体情况还是要根据你的伤势程度来判断。并且工伤案件的处理流程是第一步先进行工伤认定 第二步进行劳动能力鉴定 ，然后伤势现在怎样，因为工伤案件的赔偿很大一部分是和伤残等级所挂钩，所以建议你先把详细的医疗材料发给我看看，我们可以帮你计算出一整套详细的赔偿清单及金额，不管之后你是打算和老板协商处理，还是委托专业律师维护权益，都是用的着的。

[律师回复] 您好，关于您提到的工伤九级赔偿问题，我理解您的情况是想继续在原单位工作。这种情况下，您可以获得的赔偿主要包括以下几项：首先，根据《工伤保险条例》规定，九级工伤可以获得的赔偿项目有：一次性伤残补助金（9个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、一次性伤残就业补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）。但需要特别说明的是，如果您选择继续留在原单位工作，那么一次性伤残就业补助金就不能领取了。也就是说，您只能领取一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金这两项。建议您先确认以下几个关键信息：1.您受伤前12个月的平均工资；2.当地上年度职工月平均工资标准。这两个数字会直接影响您的具体赔偿金额。如果您决定留在原单位工作，建议先与单位协商好后续的工作安排和待遇问题。同时，建议您保留好工伤认定书、劳动能力鉴定结论等所有相关材料。如果需要更具体的计算，可以提供您所在地区和工资情况，我可以帮您估算大致金额。

[律师回复] 你好，你这个已经认定了工伤吗

[律师回复] 你好，你这个首先要去做工伤认定

[律师回复] 工伤未结案且未解除原劳动关系时，一般不可到其他公司上班，否则可能违反《劳动合同法》并影响工伤待遇。

[律师回复] 你好，你公公这边受伤严重吗

[律师回复] 你好，你这边工伤已经出院了吗