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擅长专业:
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特色标签:
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工资福利
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王琪律师
安徽深蓝律师事务所
芜湖市镜湖区人力资本产业园14楼
5.0
分
来自19人评价
帮助人数:76
177-3010-7617
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#律师简介:擅长领域:房产纠纷、婚姻家庭、劳动纠纷执业经历:1、研究生主攻刑事领域2、曾任上市房产公司芜湖公司法务部负责人,擅长房产纠纷解决3、具有丰富的房产纠纷、婚姻家事以及仲裁实务经验执业理念:置身事内,法亦容情
咨询律师
吴倩倩律师
上海德禾瀚通(芜湖)律师事务所
芜湖市镜湖区文化路25号皖江金融大厦17层
5.0
分
来自24人评价
帮助人数:124
189-6375-1827
更多>
#律师简介:曾在合资企业担任多年的法律顾问。已获得国家司法部颁发的A类法律职业资格证书,并持有执业律师证。通过专业法律知识的学习及多元化企业法律的实践,致使对事拥有独到的见解和经验。做事勤恳踏实、精致细心,并始终以“客户第一”为服务宗旨,多次获得客户的好评与认可。擅长的业务领域有工伤、医疗、交通事故、侵权、合同、劳动人事争议纠纷,及企业合规与风控、刑事辩护等。
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繁昌区劳动纠纷律师普法
普法图文
临聘人员解聘时补偿方式有哪些
经济补偿按服务年限计算,月工资三倍封顶,超年限不超过十二年。不满六个月给半个月,六个月以上按一年算。非法解除或合同期满未续签,赔偿翻倍。临聘人员有被辞权利,特殊情况下如距退休五年内,禁止无故解雇。
#劳动纠纷
1316次阅读
拖欠农工工资的法律规定是怎样的
企业若侵犯劳动者权益,如非法扣薪、延时工资不补、低于最低工资或违法解雇未补偿,将面临劳动行政部门的处罚,包括支付相应工资、经济补偿及罚款。如工资争议已形成劳动关系,应通过仲裁解决;投诉需提供身份证明及工作相关证据。
#劳动纠纷
1061次阅读
拖欠工人工资,应该如何追讨
遇到雇主不发或克扣工资,可向劳动监察大队申诉或申请劳动仲裁。雇主需全额支付工资并支付25%经济赔偿金,无故拖欠属违法。如有合约,可通过法律途径维权。务必依法行动,避免非法手段。
#劳动纠纷
1392次阅读
在试用期内辞退员工,是否会有补偿
试用期解雇需合理理由并支付赔偿,最高6个月限期内,未达录用标准需证据;月薪超过三倍平均工资的员工,补偿按三倍工资计。经济补偿以经济补偿金形式,过失轻者劳动合同终止后,单位依法给予一次性经济资助。
#劳动纠纷
1408次阅读
劳动法规定辞退员工的补偿标准是多少
公司解聘时,经济补偿按员工服务年限计算:满一年得一个月工资;六个月以上不满一年,按一年计;不满六个月者,补偿半个月工资。月薪超当地三倍工资的员工,补偿按三倍工资标准,不超过十二年。
#劳动纠纷
1009次阅读
裁员补偿金的计算方式是怎样的
裁员经济赔偿遵循工作年限原则,每满一年赔一个月工资,依法合规。计算基于劳动合同规定或国家法令,以货币形式发放,金额由工龄和当前工资决定,公式为:经济补偿金=工作年限×月工资。
#劳动纠纷
1500次阅读
工人单方面解除劳动合同的赔偿标准是什么
中国劳动法细化了劳动合同解除补偿规定:根据工龄,每满一年补偿一个月工资,不满一年按半年计;不满六个月补偿半个月。对月薪高于当地三倍平均工资的员工,补偿不超过三倍工资上限。补偿时限最长十二年。
#劳动纠纷
830次阅读
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