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  • 企业忽视员工社保缴纳问题,员工有权要求补缴。若因企业未履行社保义务导致经济损失,员工可要求赔偿,包括医疗、失业待遇损失。首选友好协商,协商无效可投诉至劳动监察部门或申请劳动仲裁。 #劳动纠纷 851次阅读
  • 离职补偿金在规定额度内免征个税,超限部分按月工资计税。离职补偿金不纳入社保缴费基数,不影响社保待遇。一次性经济补偿按“工资、薪金所得”计税,不超过当地上年度平均工资三倍部分免个税,超出部分单独计税。 #劳动纠纷 1266次阅读
  • 退休养老金计算复杂,需考虑缴费期限、基准、个人账户累积及当地平均工资。基本养老金主要受缴费指数、期限及上年度职工月均工资影响,个人账户养老金则由账户累积额和退休对应计发月数决定。 #劳动纠纷 1030次阅读
  • 养老保险的潜在损失涉及个人缴费年限等要素;医疗保险若未按规定缴纳,责任方需承担医疗费用。失业保险未缴者应赔偿失业金,工伤、生育保险缺失也应补偿受害者,具体金额依当地政策及工资确定。 #劳动纠纷 1202次阅读
  • 关于社保赔偿,若用人单位未依法缴纳社保,需向员工支付经济赔偿。赔偿计算基于员工在该单位的工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月至一年按一年计算,不足六个月支付半个月工资。 #劳动纠纷 919次阅读
  • 关于职工在解除劳动合同时,其社会保险与住房公积金所产生的补偿情况,需要根据致使解除劳动合同的具体原因来进行判断。若用人单位因违反相关法律法规而导致劳动合同被解除,那么该劳动者有权利向用人单位索取相应的赔偿,其中也包括对社会保险及住房公积金方面的补偿。通常情况下,用人单位应当依照相关法律规定,为劳动者缴纳社会保险以及住房公积金直至双方解除劳动合同为止。 #劳动纠纷 1297次阅读
  • 在企业施行经济性裁员的特殊情况下,被解雇的员工通常具备申领失业救济金的资格。经济性裁员这一行为,实质上是由于非个人原因导致的就业中断。只要该员工在过去的工作期间已经按照规定缴纳了一定年限的失业保险费用,并在离职后及时进行了失业登记,同时表达出明确的求职意向,那么他便满足了申请领取失业救济金的所有必要条件。 #劳动纠纷 1163次阅读
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