社会法类

律图平台咨询顾问律师 最近回复：

计件工资的情况下，也可能要支付加班费。依据《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，实行计件工资的劳动者，完成了计件定额任务后，要是用人单位安排延长工作时间，就得根据不同情况支付加班费。 具体来说，要是劳动者在工作日延长了工作时间，用人单位要支付给劳动者不低于其本人法定工作时间计件单价150%的工资报酬。休息日工作，而且没办法安排补休，那就要支付不低于本人法定工作时间计件单价200%的工资报酬。在法定休假日工作，得支付不低于本人法定工作时间计件单价300%的工资报酬。 判断要不要支付加班费，有两个关键因素。一个是看劳动者有没有完成计件定额任务，另一个是看是否是用人单位安排延长工作时间。要是劳动者自己主动加班完成更多工作量，这种情况用人单位就不用支付加班费了。所以，大家要注意区分是自己自愿加班，还是单位安排加班，这样才能清楚自己是否能拿到加班费。

律图大足区律师 最近回复：

在计件工资模式里，很多人觉得干完活儿拿到相应报酬就完事儿了，其实这种工资形式下也可能要支付加班费。依据《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，实行计件工资的劳动者，要是完成了计件定额任务，又被用人单位安排延长工作时间，就会有不同情况的加班费。 要是劳动者在工作日延长工作时间，用人单位就得给不低于本人法定工作时间计件单价150%的工资报酬。打个比方，你平时干一件活儿是10块钱，工作日加班干的活儿，每件就得给你15块。要是在休息日工作，单位又没办法给你安排补休，那就要支付不低于本人法定工作时间计件单价200%的工资报酬，也就是每件活儿给20块。而在法定休假日工作，单位得支付不低于本人法定工作时间计件单价300%的工资报酬，这时每件活儿就是30块。 判断要不要支付加班费，有两个要点。一是看劳动者有没有完成计件定额任务，二是看是不是用人单位安排延长工作时间。要是劳动者自己主动加班多干活儿，那用人单位就不用支付加班费。 给大家提个实用建议，劳动者要留意自己的工作任务量和工作时间，保留好工作记录。要是觉得自己符合支付加班费的条件，和单位沟通又没结果，就可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

重庆法务律师 最近回复：

1、即便采用计件工资制，也存在支付加班费的情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》以及《工资支付暂行规定》，实行计件工资的劳动者，要是完成了计件定额任务，并且是由用人单位安排延长工作时间，就得根据不同情况支付加班费。 2、具体的加班费支付标准是这样的。要是劳动者在工作日延长工作时间，用人单位要支付不低于其本人法定工作时间计件单价1.5倍的工资；要是在休息日工作，而且没办法安排补休，就得支付不低于其本人法定工作时间计件单价2倍的工资；要是在法定休假日工作，那就得支付不低于其本人法定工作时间计件单价3倍的工资。 3、判断是否要支付加班费，主要看两个方面。一方面是劳动者有没有完成计件定额任务，另一方面是是否由用人单位安排延长工作时间。要是劳动者自己主动加班完成更多工作量，用人单位就不用支付加班费。 从法律行业发展来看，随着劳动市场的不断变化，对于计件工资加班费的规定可能会更加细化和完善，以更好地保障劳动者和用人单位双方的合法权益。

劳动纠纷咨询顾问律师 最近回复：

计件工资制下也可能要给加班费。依据《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，实行计件工资的劳动者在完成定额任务后，要是单位安排加班，就得支付不同情形的加班费。 要是在工作日加班，单位要支付至少是法定工作时间计件单价150%的工资；休息日加班又不能安排补休的，要支付至少200%的工资；法定休假日加班，单位得支付至少300%的工资。 判断是否该给加班费有两个关键，一是劳动者是否完成了计件定额任务，二是延长工作时间是不是单位安排的。如果是劳动者自己想多干活主动加班，单位就不用支付加班费。 所以，实行计件工资制的劳动者要留意，完成定额后单位安排加班，就有权拿加班费；单位也得弄清楚，别随意安排加班又不付加班费，否则可能面临法律风险。要是在加班费问题上有纠纷，劳动者和单位都可进一步咨询专业人士。

法律咨询顾问律师 最近回复：

计件工资形式也可能要支付加班费。依据《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，实行计件工资的劳动者完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间，要按不同情形支付加班费。 工作日延长工作时间，用人单位要支付不低于劳动者本人法定工作时间计件单价150%的工资报酬。休息日工作且不能安排补休，支付不低于本人法定工作时间计件单价200%的工资报酬。法定休假日工作，需支付不低于本人法定工作时间计件单价300%的工资报酬。 判断是否支付加班费，有两个关键。一是看劳动者是否完成计件定额任务，二是看是否是用人单位安排延长工作时间。要是劳动者自愿加班完成更多工作量，用人单位不用支付加班费。劳动者遇到加班情况，要先确定自己完成了计件定额，且是单位安排加班，这样就可要求单位按规定支付加班费；若单位不支付，劳动者可收集证据向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。

本地优选咨询顾问律师 最近回复：

单位在劳动合同没到期时解约，赔不赔N+1得分情况来看。这里先给大家解释下N和+1是什么。N就是经济补偿，简单说就是按照你在单位工作的时间来算钱，工作满一年就给一个月工资；要是工作超过六个月但不到一年，就当一年算，给一个月工资；要是工作不满六个月，就给半个月工资。而+1就是代通知金，也就是单位额外多给一个月工资。 要是单位按照《劳动合同法》规定的情况来解约，像员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能干原来的工作，也干不了单位另外安排的工作。这种情况下，单位提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，就可以解除合同，这时候可能就得支付N+1。 不过，要是员工自己有过错，比如严重违反了单位的规章制度，或者因为工作严重失职，给单位造成了重大损失，单位因此解除劳动合同，那就不用支付N+1。 还有一种情况，要是单位违法解除劳动合同，员工可以要求继续履行合同。要是员工不想继续干了，或者合同没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给赔偿金，而不是N+1。 给大家提个实用建议，要是遇到单位提前解约的情况，一定要先搞清楚解约原因，看看符不符合法律规定。如果觉得自己的权益受到了侵害，可以咨询专业人士，用法律武器维护自己的合法权益。

律图江津区律师 最近回复：

1. 单位在劳动合同没到期时解约，赔不赔N+1得分情况来看。这里的“N”，按照《中华人民共和国劳动合同法》，就是经济补偿。具体算法是根据劳动者在单位工作的时间来定，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。而“+1”呢，就是代通知金，也就是单位额外给劳动者一个月工资。 2. 要是单位按照《劳动合同法》规定的情况来解除劳动合同，像劳动者生病或者不是因为工作受伤，在规定的治疗期结束后，既不能干原来的工作，也干不了单位另外安排的工作。这种情况下，单位提前30天书面通知劳动者，或者多给一个月工资，就可以解除合同，这时候就可能要支付N+1。 3. 不过，如果是因为劳动者有过错，比如严重违反单位的规章制度，或者因为工作严重失职，给单位造成了重大损失，单位因此解除劳动合同，那就不用支付N+1。 4. 要是单位解除劳动合同的做法不合法，劳动者可以要求继续履行合同。要是劳动者不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金，而不是N+1。

重庆法务律师 最近回复：

劳动合同没到期，单位解约是否要赔偿N+1，得看具体情况。 先说说N和+1是什么。“N”就是经济补偿，按你在单位工作的时间算，工作满一年给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。“+1”是代通知金，也就是单位额外给一个月工资。 要是单位按照《劳动合同法》规定的情形解约，比如你生病或者非因工受伤，医疗期结束后既不能干原来的工作，也干不了单位另外安排的工作，单位提前三十天书面通知你或者多给一个月工资就能和你解约，这种情况可能要赔N+1。 不过，如果是因为你有严重违反单位规章制度、工作严重失职给单位造成重大损失等过错，单位和你解约，就不用赔N+1。 要是单位违法解约，你可以要求继续履行合同；要是你不想继续履行或者合同没办法继续履行了，单位得按照经济补偿标准的两倍给你赔偿金，而不是N+1。

劳动纠纷咨询顾问律师 最近回复：

单位在劳动合同未到期时解约，是否赔偿N+1得分不同情况来看。 先说N和+1的含义。依据《中华人民共和国劳动合同法》，“N”是经济补偿，按照劳动者在本单位的工作年限算，工作每满一年，单位支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。“+1”是代通知金，也就是单位额外给劳动者一个月工资。 要是单位按照《劳动合同法》规定的情形解约，像劳动者患病或者非因工负伤，在规定医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作等情况，单位提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资后能解除合同，这种时候可能要支付N+1。 不过，要是劳动者存在严重违反单位规章制度、因严重失职给单位造成重大损害等过错情形，单位因此解除劳动合同，就不用支付N+1。 如果单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同；要是劳动者不要求继续履行，或者合同已经无法继续履行，单位要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，而不是N+1。

法律咨询顾问律师 最近回复：

单位在劳动合同没到期就解约，要不要赔偿“N+1”得看具体情况。 先说说“N”和“+1”是什么意思。“N”是经济补偿，按照劳动者在单位工作的时间来算，工作每满一年，单位就给一个月工资的补偿；工作六个月以上但不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资的补偿。“+1”就是代通知金，也就是单位额外给劳动者一个月工资。 要是单位按照《劳动合同法》规定的情况解除合同，比如劳动者生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能做原来的工作，也不能做单位另外安排的工作，这种情况下，单位提前三十天书面通知劳动者或者多给一个月工资就能解除合同，这时可能就得支付“N+1”。 不过，如果是因为劳动者有严重问题，像严重违反单位的规章制度，或者因为工作严重失职给单位造成重大损失，单位因此解除合同，就不用支付“N+1”。 还有一种情况，如果单位违法解除合同，劳动者可以要求继续履行合同。要是劳动者不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金，而不是“N+1”。