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刑法类

  • 《中华人民共和国刑法修正案(六)》是中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会制定的法律。 2006年6月29日,《中华人民共和国刑法修正案(六)》由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十二次会议通过,自公布之日起施行。

    颁布单位:全国人大常委会 颁布时间:2006-06-29 执行时间:2006-06-29
  • 《中华人民共和国刑法修正案(四)》是九届全国人民代表大会常务委员会通过的文件,2002年12月28日起实行。

    颁布单位:全国人大常委会 颁布时间:2002-12-28 执行时间:2002-12-28
  • 《中华人民共和国刑法修正案(七)》是第十一届全国人民代表大会常务委员会制定的法律。 2009年2月28日,《中华人民共和国刑法修正案(七)》经中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第七次会议通过并公布,自公布之日起施行。

    颁布单位:全国人大常委会 颁布时间:2009-02-28 执行时间:2009-02-28
  • 《中华人民共和国刑法》是为了惩罚犯罪,保护人民,根据宪法,结合我国同犯罪作斗争的具体经验及实际情况,制定的法律。刑法的任务,是用刑罚同一切犯罪行为作斗争,以保卫国家安全,保卫人民民主专政的政权和社会主义制度,保护国有财产和劳动群众集体所有的财产,保护公民私人所有的财产,保护公民的人身权利、民主权利和其他权利,维护社会秩序、经济秩序,保障社会主义建设事业的顺利进行。 《中华人民共和国刑法》由中华人民共和国第五届全国人民代表大会第二次会议于1979年7月1日通过,自1980年1月1日起施行。最新修订是由中华人民共和国第八届全国人民代表大会第五次会议于1997年3月14日修订,自1997年10月1日起施行。 2020年12月26日,中华人民共和国第十三届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过《中华人民共和国刑法修正案(十一)》,自2021年3月1日起施行。

    颁布单位:全国人民代表大会 颁布时间:2020-12-26 执行时间:2021-03-01
  • 《关于取保候审若干问题的规定》是为了规范适用取保候审,贯彻落实少捕慎诉慎押的刑事司法政策,保障刑事诉讼活动顺利进行,保护公民合法权益,根据《中华人民共和国刑事诉讼法》及有关规定,制定的规定。 2022年9月21日,最高人民法院、最高人民检察院、公安部、国家安全部联合发布《关于取保候审若干问题的规定》。对1999年印发的《关于取保候审若干问题的规定》进行了修订,自印发之日起施行。

    颁布单位:最高人民法院,最高人民检察院,公 颁布时间:2022-09-05 执行时间:2022-09-05
  • 《最高人民法院、最高人民检察院关于适用犯罪嫌疑人、被告人逃匿、死亡案件违法所得没收程序若干问题的规定》已于2016年12月26日由最高人民法院审判委员会第1705次会议、最高人民检察院第十二届检察委员会第59次会议通过,于2017年1月4日公布,自2017年1月5日起施行。

    颁布单位:最高人民法院,最高人民检察院 颁布时间:2017-01-04 执行时间:2017-01-05
  • 为规范公安机关办理犯罪记录查询工作,公安部制定了《公安机关办理犯罪记录查询工作规定》,于2021年12月3日公布,自2021年12月31日起施行。

    颁布单位:公安部 颁布时间:2021-12-03 执行时间:2021-12-31
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非法经营“笑气”案:复杂局面下的法律破局之路

非法经营“笑气”案:复杂局面下的法律破局之路

本案中三名被告人因非法经营“笑气”被控罪,法律关系复杂。律师朱建波从定性和数额等方面寻找突破口,虽部分意见未被采纳,但展现了理清复杂法律关系的能力。

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2小时前

工职人员判缓刑,必须开除公职吗?

薛玉元律师

薛玉元律师 最近回复:

公职人员被判缓刑是否必须开除公职,不能一概而论,主要取决于?犯罪的性质(故意还是过失)?以及?具体的刑罚种类?。根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》的规定,不同情形下的处理结果有显著差异。 1. 故意犯罪:必须开除 如果公职人员是因?故意犯罪?被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚(包含宣告缓刑),法律规定?予以开除?。?? ?核心逻辑?:只要主观上是故意的,且刑罚达到了管制、拘役或有期徒刑(含缓刑)的程度,就没有保留公职的余地。 ?常见案例?:贪污贿赂、滥用职权、危险驾驶(若认定为故意危害公共安全等特定情形,需结合具体罪名判定,但通常交通肇事属过失)、故意伤害等。?? 2. 过失犯罪:一般开除,特殊情况可保留 如果公职人员是因?过失犯罪?被判刑,处理方式相对灵活,分为两种情况: ?情形一:判处有期徒刑超过三年? ?结果?:?予以开除?。 ?情形二:判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑(含缓刑)? ?原则?:?一般应当予以开除?。 ?例外?:如果?案件情况特殊?,予以撤职更为适当的,?可以不予开除?,但必须?报请上一级机关批准?。 ?“特殊情况”参考?:通常指政治素养好、业绩突出、专业技术水平高(如专家型人才)、家庭困难、临近退休等情形,且保留公职有利于事业发展或服务群众。但这属于极少数例外,审批程序非常严格。??

2小时前

车祸胸椎3根骨折加胸骨骨折加肋骨骨折3根加多处损伤能定伤残吗?

王胜律师

王胜律师 最近回复:

你好,初步判断可以定残的

2小时前

就是我给人家公司加工费一直拖着不给?

薛玉元律师

薛玉元律师 最近回复:

有没有证据证据加工费的具体数额?

2小时前

诉讼辩护怎么弄呢?

张茹静律师

张茹静律师 最近回复:

你好,具体是什么案件,说详细一点好给你有针对性的建议

2小时前

强奸罪警方不立案?

薛玉元律师

薛玉元律师 最近回复:

根据您说的情况,要提供一下证据协助警方立案。

2小时前

想了解,打结婚证不是本人签字有效吗?

安徽千企盛律师事务所律师

安徽千企盛律师事务所律师 最近回复:

案件什么情况 大概说下 看能不能帮到你

3小时前

劳动仲裁申请支付未签署劳动合同的二倍工资差额两个人一个案件?

吴亮律师

吴亮律师 最近回复:

两个人最好分开立案,各写一份申请书,各自主张自己的未签合同二倍工资差额。若同一单位、同一事实,可请仲裁委并案审理,但申请人仍是两人。工资流水、考勤、工作记录备齐。二倍工资从用工满一个月次日起算,最多十一个月,时效一年,按月盯紧。别把金额、入职时间混在一起。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一解答。

3小时前

劳动仲裁申请支付未签署劳动合同的二倍工资差额两个人一个案件?

肖野律师

肖野律师 最近回复:

未签合同时间有多久?可以劳动仲裁

3小时前

劳动仲裁申请支付未签署劳动合同的二倍工资差额两个人一个案件?

宋卓彬律师

宋卓彬律师 最近回复:

根据您的描述,未签署劳动合同可要求支付二倍工资差额。但是否可以两人合并为一个案件处理需视具体情况而定。方便的话,可以现在电话沟通。q

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