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  • 额尔古纳市劳动争议律师-于元丽律师
    内蒙古屹然律师事务所 呼伦贝尔市
    5.0
    帮助人数:74
    #律师标签:有团队,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
    180-4705-5551
    更多> #律师简介:于元丽律师,执业于内蒙古屹然律师事务所,呼伦贝尔市司法局法律援助律师,执业以来办理过多起民商事案件,积累了大量实践经验及办案技巧,能够灵活运用法律法规,致力于最大限度地维护委托人的合法权益,获得了广泛好评。业务范围:离婚纠纷、保险理赔、劳动纠纷、人身损害、工伤赔偿、消费权益、交通事故。
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  • 额尔古纳市劳动争议律师-宫朝钧律师
    内蒙古赛瀚律师事务所 呼伦贝尔市新城区卓达城市花园X3号-3001室
    5.0

    来自56人评价

    帮助人数:66
    #律师标签:办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
    187-4834-3677
    更多> #律师简介:宫朝钧律师,内蒙古赛瀚律师事务所主办律师,法律专业领域理论基础扎实,兴趣广泛,擅长各类民商诉讼案件及刑事案件。以“高效、勤奋、务实”为法律服务理念和工作态度,以自有的个性和特点为客户提供更全面、更有深度的法律服务,尽心尽责办好接受委托的每一起案件,办理的各类诉讼及非诉讼案件最大化地维护了当事人的合法权益。
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呼伦贝尔市律师 额尔古纳市律师 额尔古纳市劳动争议律师
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  • 在用人单位试用期阶段内,若决定开除试用员工时,原则上并无事先告知之必要。然而,若是依据试用期范畴的规定,企业以劳动者不符合相应聘任标准作为解雇依据来终止双方的劳务协议时,需对相关事实、情况做出详尽、充分的解释。除此之外,即使是由于其他法定缘由如员工严重违反公司规章制度等情况而导致解聘,亦不需要先行通知。但在此过程中,企业必须具备足够且确凿有力的证据,以证明自身解聘行为的合法有效性。 #劳动纠纷 1055次阅读
  • 在适用期这个阶段中,若雇主能够充分举证证明在职人员并不完全符合当初协议中的录用标准,那么他们享有解除劳动合同权利,而且在此过程中通常是无须支付相关的赔偿费用的。然而倘若雇主并未能提供足够的证据来支撑其立场,便可能构成了违法的解约行为,从而需要向相关人员支付相应的赔偿金。具体来讲,例如雇主未能清晰地确立招募标准,抑或是经营过程中所采用的解约流程不够规范等等都可能导致类似的状况发生。 #劳动纠纷 938次阅读
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  • 若员工在未签署劳动合同时便决定离开公司,将有可能面临诸多不利因素。在此种情形之下,员工可能无法享受到未签订劳动合同所带来的双倍工资赔偿权益,甚至还可能对其离职之后的工资结算造成不良影响。然而,假如雇主存在未能按照法律规定向员工支付劳动报酬以及未足额缴纳社会保险费用等违法行为时,员工则有权以这些理由作为依据来宣布终止与雇主之间的劳务关系,并且进一步提出并索要相应的经济补偿。 #劳动纠纷 1122次阅读
  • 在发起针对雇主的法律诉讼之前,必需确定具体且明确的诉求,例如追讨欠付的薪资,索赔因雇工造成的经济损失等等。此外,还需提供相关证据以证实与雇主之间确实存有合法的劳资或者劳务合作关系,诸如劳动合同书、工作证明文件以及工资结算清单等材料都可视为此类证据。同时,支持起诉的关键还要包括证据确凿地表明雇主存在违背法律规定或者合同义务的行为,比如未能按照约定日期支付薪酬的相关记录等。 #劳动纠纷 1230次阅读
  • 一般而言,处于试用阶段主动离职的员工通常并不会获得相应的经济赔偿金。但是,若是用人单位于劳动合同履行过程中存在诸如未能依照规定提供充分的劳动安全保障或工作条件、拖延或未足额支付普通员工薪资,抑或是未能依照法定程序为员工办理和缴纳社会保险费用等违法规避行为,从而迫使员工因以上不当措施而选择离职的情况下,那么该名员工将有权利获得法律所赋予的经济赔偿金以弥补其可能遭受的损失。 #劳动纠纷 990次阅读
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