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  • 在法律框架下,工伤和交通意外双重保障:劳动者遭遇职业伤害,可依据工伤保险获取福利;如由第三方侵权致损,则有权向侵权方索赔,两者权益并行不悖。 #工伤赔偿 987次阅读
  • 立即向当地劳动部门提交工伤认定申请,确认因工受伤。随后,在病情稳定后申请劳动能力鉴定,评估伤残等级。以此等级为基础,依法获取相应的伤残赔偿,维护合法权益。 #工伤赔偿 1147次阅读
  • 工伤认定关键看上下班途中的交通事故是否因本人非过失或主观原因导致。若符合此条件,即算工伤;反之,如非此情况,则不被视为工伤。误工费不是决定因素。 #工伤赔偿 1062次阅读
  • 在劳动者因工伤接受治疗期间,其薪酬应根据其先前在企业中的岗位标准确定,并由雇主按时足额发放。对于因职业危害受伤或患病的员工,在停职治疗期间,其薪酬和福利应保持不变,并由有资质的雇主每月发放。 #工伤赔偿 1232次阅读
  • 工伤期间,雇员享停工留薪权:因工受伤或患职业病暂停工作时,保持原工资福利,由单位按月支付,保障其经济利益不受影响。这是法律规定的劳动者权益。 #工伤赔偿 1095次阅读
  • 规范劳务派遣工伤处理流程包括三环节:事故发生后迅速救治受伤员工,依据伤情向相关部门申请工伤认定和劳动能力鉴定,根据认定和鉴定结果足额支付赔偿费用。确保员工权益,促进和谐劳动关系。 #工伤赔偿 818次阅读
  • 本单位应对侵权行为及工伤事故承担赔偿责任。按我国法律规定,员工执行职务期间给他人造成的损失,用人单位需承担侵权责任。如损害由员工个人故意或疏忽导致,单位有权追责并补偿。 #工伤赔偿 1082次阅读
  • 如果用人机构未依法缴纳工伤保险,导致劳动者工伤,需要自行承担支付工伤待遇的责任。支付时需要遵循《工伤保险条例》中所规定的工伤保险待遇项目以及相应的支付标准进行费用拨付。 #工伤赔偿 1315次阅读
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