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未签劳动合同受工伤，单位是否应赔偿

尽管未签署劳动合同，但如能提供证明真实劳动关系的证据，员工受伤仍有权获得工伤权益和待遇。若因疏忽未购买工伤保险，工伤补偿责任须由用人单位承担。 #工伤赔偿 1091次阅读
退休返聘后发生工伤该如何处理

退休返聘员工发生工伤时，应视为个人人身伤害事件。虽然退休员工仍有劳动者资格，但再次受雇期间不代表法定“劳动者”，因此，纠纷应按雇佣关系处理，不适用《工伤保险条例》进行工伤认定。符合条件者，有权依法向责任方索赔。 #工伤赔偿 1221次阅读
工伤申报后，多长时间可以进行工伤认定

若员工在工作中受伤，可申请工伤认定，享受工伤赔偿。申请工伤认证一般需15至60个工作日，但复杂案件需要进行详细的调查取证而导致时间有所延长的可能性。 #工伤赔偿 1407次阅读
未参加工伤保险的用人单位，工伤待遇由谁支付

未按时参加工伤保险的企业需自行承担工伤员工的全部待遇补偿，包括医疗费用和经济赔偿。企业应依据《工伤保险条例》保障劳动者权益，确保及时、全额支付所需福利。 #工伤赔偿 1343次阅读

工伤期间工资发放标准依据劳动法是什么

中国工伤法规定，工伤期间员工薪酬维持原状。在停工留薪期内，员工应继续享受原有工资福利，由企业按月支付，确保其基本生活保障，以《工伤保险条例》为准。 #工伤赔偿 940次阅读
单位未参加工伤保险，工伤职工的待遇由谁支付

根据相关法规，雇主应该参加工伤保险，否则劳动保障部门将发出纠正指令。如果员工在未参保期间发生工伤，该雇主须按照既定的工伤保险待遇项目及标准承担相应的医疗费用。 #工伤赔偿 1373次阅读
伤残鉴定结果出来后，如何申请相应的赔偿

员工取得工伤鉴定证书后，若单位已为其缴纳工伤保险，相关费用将由国家工伤保险机构按法律法规和标准直接支付。若单位未投保，则根据标准和规定，通过与单位协商来解决问题。 #工伤赔偿 957次阅读
工伤认定后未做鉴定能获赔偿吗

成功认定工伤后，若未进行伤残等级鉴定，仅能获得实际医疗花费的赔偿，无法享受依据伤残级别提供的诸多赔偿项目，如一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和伤残津贴等。 #工伤赔偿 1241次阅读