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在交通事故中遭遇工伤的人员，双重赔偿不冲突。作为工伤者，依法享有工伤赔偿和交通事故赔偿权利。司法解释明确支持受害者的工伤待遇。无论工伤由第三方侵权造成，受害者可同时追究民事赔偿，法律体系保障此类诉讼。
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交通事故致死，肇事方需支付死亡赔偿金（按当地人均收入计算，年限减龄，75岁以上5年）,丧葬费（6个月职工工资），抚养费（至18岁或20年，减龄），精神损害抚慰金，实际医疗费用。误工损失原则上不超过三人处理丧葬的合理范围，超出部分参照此标准。所有赔偿以当地最新数据为准。
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交通事故致工伤，赔偿范围包括医疗费、住院伙补、生活护理、工伤期间薪酬、交通食宿费、残疾手术费、辅助器具、一次性补偿金、工伤医疗补助和就业补助等。若致死，还需支付丧葬补助、一次性伤亡补偿及抚恤金。
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职工伤残疗养期间被非法辞退，可依法索要双倍经济补偿金。赔偿标准为：每满一年工龄赔两个月薪，不满一年但满半年的赔一个月。此行为违反劳动合约，保障劳动者权益。
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