[律师回复] 工伤后不想干了，可提前30天书面通知单位离职。注意与单位确认工伤赔偿事宜，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。保留好工伤认定、鉴定等相关材料，以防后续纠纷。若单位拒绝支付合理赔偿，可通过合法途径维权。

[律师回复] 工伤认定后，符合规定的医疗费用大多能全报。一般来说，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，可报销。但不符合这些标准的费用，可能要自己承担。解决方案就是治疗时让医院尽量用符合标准的项目和药品，这样能最大程度报销费用。

[律师回复] 在乌兰浩特市受工伤，首先要及时就医并保留好相关诊断证明等材料。接着尽快收集能证明劳动关系和工伤发生情况的证据，像劳动合同、工友证言等。然后去申请工伤认定，认定为工伤后，再做劳动能力鉴定。根据鉴定结果，就可以向单位主张相应赔偿，赔偿项目有医疗费、误工费等。要是和单位协商赔偿不成，可通过法律途径解决。

[律师回复] 这种情况一般较难认定为工伤，通常企业不承担赔偿责任。不过，若能证明突发疾病与工作有因果关系，或企业在宿舍管理等方面存在过错，企业可能要担责。解决方案可先与员工家属协商，给予一定人道主义补偿；若家属要求赔偿，可让其走法律途径，由法院根据具体情况判定责任。

[律师回复] 你好，先了解下实际情况

[律师回复] 上班期间摔倒骨折一般算工伤。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，符合工伤认定条件。解决方案是尽快收集能证明劳动关系、事故发生经过等材料，如劳动合同、考勤记录、同事证言等，然后去申请工伤认定，认定为工伤后，就可按规定享受工伤保险待遇，获得相应赔偿。

[律师回复] 老板让走合作医疗可能是想逃避责任。先保留好干活受伤的证据，像劳动合同、工作证、受伤现场照片、就医记录等。和老板沟通时留好聊天记录或录音。若老板后续不赔偿，可去申请劳动仲裁，确定劳动关系和工伤认定，之后根据伤残鉴定结果要求赔偿。若对仲裁结果不满，还能去法院起诉。

[律师回复] 没签合同不影响索赔。先收集能证明你父亲和老板存在雇佣关系的证据，像工作照、工友证言、工资转账记录等。接着尽快去做伤残鉴定，确定伤残等级。和老板协商赔偿，若老板拒绝，可去法院起诉。起诉时提交收集的证据，要求老板赔偿医疗费、误工费、伤残补助金等，通过法律途径最大限度争取赔偿。

[律师回复] 公司不服工伤认定书上诉不用慌。此时要积极应对，准备好支持工伤认定的各项证据，像医院诊断证明、劳动合同、事故现场证人证言等。在法庭上要清晰阐述工伤事实和理由，维护自身权益。要是对法律程序不熟悉，可找懂行的人帮忙。积极配合庭审，争取让法院维持原来的工伤认定结果。

[律师回复] 工伤赔偿得先认定工伤，再做劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若单位有买工伤保险，部分由保险基金赔；没买的话，单位全赔。建议收集劳动关系、医疗诊断等证明材料，和单位协商赔偿，协商不成可走法律途径维权。