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鄂城区工伤纠纷律师
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擅长专业:
婚姻家庭
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损害赔偿
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工伤赔偿
公司经营
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涉外专长
非诉讼类
法律顾问
环境保护
二级专长:
工伤纠纷
工伤认定
工伤鉴定
工伤赔偿标准
特色标签:
有团队
主任律师
涉外代理经验
办过大案
有政治职务
会外语
高学历
有顾问单位经验
丰富的专业经验
医院工作经历
大型企业服务经验
专利代理经历
已选条件:
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鄂城区
工伤赔偿
工伤纠纷
鄂城区工伤纠纷律师在线服务
阚欢欢律师
湖北瀛楚律师事务所
武汉
5.0
分
来自131人评价
帮助人数:934
#律师标签:有团队,涉外代理经验,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
150-7126-3629
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#律师简介:本人法学专业毕业,有多年的公司法务工作经验。擅长处理公司合同有关的纠纷,如股权、债权债务、劳动人事等。本人工作认真负责,以服务客户、为客户解决问题为导向,赢得客户一致好评。
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魏闯晋律师
湖北民基(点军)律师事务所
宜昌市点军区移民青年创业园
5.0
分
帮助人数:34
176-7126-7257
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易上琳律师
湖北敦临律师事务所
湖北鄂州
5.0
分
帮助人数:2
190-7298-2983
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郭德明律师
湖北武珞律师事务所
武汉市武昌区中南路18号中堪大厦11楼
5.0
分
帮助人数:343
186-2716-1650
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胡永菊律师
北京市京师(武汉)律师事务所
湖北省武汉市武昌区弘业俊园A座24层8号
5.0
分
来自58人评价
帮助人数:1477
135-4590-8351
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#律师简介:受人之托,忠人之事!
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王兵律师
湖北西陵律师事务所
湖北省宜昌市西陵区西陵一路45号沙龙宴酒店五楼。
5.0
分
帮助人数:1812
#律师标签:有团队,涉外代理经验,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
139-9769-0922
更多>
#律师简介:王兵律师,湖北西陵律师事务所专职律师,法学本科毕业于西北政法大学,从事法律工作多年,工作作风细致负责、严谨踏实,具备很强的职业道德,执业期间从未受过任何投诉和处罚。专业方面法学理论功底扎实,办理案件经验丰富。王兵律师熟悉各类案件诉讼规则,能够有效结合当前司法环境及法律规定,找准案件的核心及影响案件结果的制约因素,从而最大限度地维护委托人的合法权益。王兵律师代理的典型案件:宜昌永乐不动产经纪有限公司与芜湖中道企业管理咨询有限公司合同纠纷案、宜昌永乐不动产经纪有限公司与王忠孝居间服务合同纠纷案、湖北丽橙连锁酒店有限公司与方舟房屋租赁合同纠纷案、河南特种防腐有限公司与宜昌三峡制药有限公司建设工程施工合同纠纷案等。王兵律师在执业期间曾任或现任宜昌市伍家岗区南湾村法律顾问、湖北理工新型材料有限公司法律顾问、湖北诚久建筑工程有限公司法律顾问、厚德九天(湖北)环保科技集团有限公司等企事业单位常年法律顾问。针对顾问企业诊断性分析,定时为企业做法治体检,出具法律风险清单,并结合企业特点提出针对性风险防范方案,将被动性的法律顾问服务转化为主动性的法律风险防范。
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王保安律师
湖北睿漫律师事务所
胡北省武汉市东湖新技术开发区关山大道332号保利天悦1116.07第11层06、07号房
5.0
分
来自868人评价
亲办案例:19个
帮助人数:9999+
158-7135-5020
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#律师简介:王保安律师,资深主任律师,法学硕士学历,执业十五年以上,拥有自己的资深律师团队,为一体的多元化专业团队,本律师团队成员30余人,其中合伙人律师3人,资深律师5人,其他执业律师与助理等团队成员近20人。具备多年实战经验的律师团,办案经验丰富,能力非常强。本着“诚信、尽责、优质、高效”的原则,在法律允许的范围内,全心全意维护委托人的合法权利,承办过大量诉讼案件,担任数十家企事业单位常年法律顾问,积累了较为丰富的办案经验和企事业法顾服务经验,获得当事人一致好评。擅长领域:婚姻、刑事、劳动、合同、侵权、房产、知识产权等疑难案件处理,致力打造您身边触手可及的法律顾问。我们将以精湛的业务技能,深厚的刑事法律理论水平为您提供非凡的法律服务,竭尽所能为当事人提供优质的法律服务。
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项磊律师
湖北瑞通天元(十堰)律师事务所
湖北省十堰市茅箭区上海路99号上海名都(维也纳酒店上海路店)1号写字楼17楼
5.0
分
来自136人评价
亲办案例:51个
帮助人数:6966
#律师标签:有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验
159-9783-7773
更多>
#律师简介:项磊律师,男,汉族,取得法学本科本科文凭,2009年通过司法考试,取得律师资格,现执业于湖北立丰(十堰)律师事务所。本人从事多年从事法律实务工作,知识面广,具备扎实的法学知识,业务全面,实际应用能力很强,实践经验丰富,有较多的成功案例(在世界五百强企业富士康担任法律顾问多年)。精通各种法律文书的写作,熟知整个法律诉讼的动作程序,并具有相当强的庭辩能力和经验;法律理论功底深厚,精通谈判技巧;悟性高,文字功底强,作风严谨,头脑冷静,思维缜密,应变能力灵活,敬业;精通刑事辩护,房地产,金融保险,商业贸易,婚姻家庭,改制重组,企业公司,债权物权,人身损害,劳动纠纷,行政赔偿,合同及知识产权等业务。本律师将竭诚为您提供优质的法律服务。握手友爱,交心善良;山高水深,苦口良方;排忧解难,保驾护航;崇法弘义,明理伸张。
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何天翔律师
湖北忠三(襄阳)律师事务所
襄城区檀溪路“的卢大厦”四楼
5.0
分
来自227人评价
亲办案例:1个
帮助人数:1492
182-7125-6956
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#律师简介:何天翔律师,毕业于湖北大学法学院,法学和心理学双学士。曾就职于国有银行法务部门,现执业于湖北忠三(襄阳)律师事务所。国内最大的劳动关系平台“劳动法讲习所”合作律师,君安天成商业风险管理团队名誉CEO。致力于服务广大群众和初创企业。曾服务企业:新襄棉公司、襄州第二人民医院、美亚置业集团、鱼梁洲水上乐园、湖北淘大集公司、黄牛庄餐饮、智乐教育、为盛人力资源公司、客莱维酒店、车来美公司、青丝俏商贸公司等。
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卢定涛律师
湖北勤问律师事务所
武汉市
5.0
分
来自854人评价
帮助人数:3165
#律师标签:有团队,主任律师,办过大案,有顾问单位经验,大型企业服务经验
135-4517-7793
更多>
#律师简介:湖北勤问律师事务所合伙人律师,法学功底扎实,拥有丰富的法学知识,实务经验丰富。专业从事民商事法律领域,擅长办理买卖合同纠纷、婚姻丰富家事、债权债务、交通事故、劳动争议等案件。自担任律师以来,用心办好当事人委托的每一个案件,获得了当事人的一致好评。
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2025-12-08
鄂城区工伤纠纷最新法律咨询
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工伤九级赔偿计算方式是怎样的?
[律师回复] 工伤九级赔偿主要包括一次性伤残补助金,为9个月本人工资;解除或终止劳动关系时,有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,标准由地方规定;还有医疗费按实际票据,停工留薪期工资按原工资福利发。解决方案就是先认定工伤,再做劳动能力鉴定,之后与单位协商赔偿,协商不成可申请仲裁。
吴亮律师
5.0分
2025-10-28
4.6w 浏览
二、若申请人的工伤待遇经社保经办机构核定后由申请人已经领取的所有相关费用,则由申请人向被申请人全部返还;三、申请人放弃其他仲裁请求;请问这内容合法吗?
[律师回复] 仅从这两条内容看,“申请人返还已领取费用”是否合法要结合具体情况,若被申请人无支付费用的义务,申请人领取不合理,返还就合法;若被申请人有义务支付,该约定就不合法。“申请人放弃其他仲裁请求”只要是自愿且不违反法律强制性规定就合法。解决方案:先明确双方权利义务,若约定不合理可与对方协商修改,协商不成可通过法律途径解决。
吴亮律师
5.0分
2025-09-21
4.1w 浏览
我去年六月份发生过一次工伤,有工伤认定书,但是公司当时不配合做劳动能力鉴定我也就先把这事放下了继续上班?
[律师回复] 现在离职去做劳动能力鉴定仍可索赔。有工伤认定书,按规定你有权申请。多根肋骨骨折大概率能评上级。公司不续签合同且不给经济补偿违法。你可自行申请劳动能力鉴定,拿到结果后,若评上等级,可要求公司支付工伤待遇和经济补偿,协商不成可走仲裁程序维权。
吴亮律师
5.0分
2025-09-21
4.1w 浏览
仲裁调解书中单位赔偿款打我了但是工伤保险赔偿款返还公司合法吗?
[律师回复] 关于您提到的工伤保险赔偿款返还公司的问题,需要结合具体情况来分析。根据《工伤保险条例》和《社会保险法》的相关规定,工伤保险待遇是支付给工伤职工本人的,单位无权要求返还。不过,如果调解书中明确约定了工伤保险赔偿款需要返还给公司,这种约定可能存在问题。因为工伤保险赔偿属于法定待遇,不能通过调解协议随意处分。建议您仔细查看调解书的具体条款,看看是否有明确约定返还事项,以及约定的具体依据是什么。如果单位确实要求返还工伤保险赔偿款,您可以向劳动仲裁委员会或法院主张该条款无效。建议您先保留好工伤保险待遇支付凭证、调解书等相关证据,必要时可以申请劳动监察部门介入或通过法律途径维护权益。
南充李琦—高级律师
5.0分
2025-09-20
3.1w 浏览
工伤仲裁调解书中经社保机构赔偿返还公司合理吗已经签了?
[律师回复] 根据您描述的情况,工伤仲裁调解书中约定社保机构赔偿后返还公司是否合理,需要具体分析:首先,要看调解书的具体约定内容。如果调解书明确约定了社保赔付后公司需要返还的部分,且双方自愿签署,从程序上来说这个约定是有效的。但需要特别注意,工伤保险待遇中属于劳动者个人的部分(如一次性伤残补助金等)是不能要求返还的,只有用人单位垫付的医疗费等合理费用可以主张返还。其次,建议您仔细核对调解书内容与实际赔付情况。如果社保赔付金额已经包含了用人单位应承担的部分,那么要求返还可能就不太合理。您可以对比一下工伤保险条例规定的赔付项目,看看哪些是社保基金支付,哪些是用人单位支付。如果已经签署调解书,但发现确实存在不合理条款,建议尽快收集相关证据(如调解书、赔付明细等),可以考虑通过以下途径处理:1)与公司协商调整;2)向劳动仲裁委员会申请撤销或变更调解书;3)向法院提起诉讼。不过要注意申请撤销调解书是有时效限制的,一般要在签收后30日内提出。建议您先把调解书和工伤保险赔付明细发给我看看,我可以帮您具体分析哪些费用返还合理,哪些不合理。
南充李琦—高级律师
5.0分
2025-09-19
3.7w 浏览
想了解,60岁以上工作期间骨折怎么赔偿?
[律师回复] 关于60岁以上人员工作期间骨折的赔偿问题,需要结合具体情况来分析:首先需要明确的是,60岁以上人员与用人单位之间属于劳动关系还是劳务关系。如果是劳动关系(比如未办理退休手续继续工作),可以按工伤处理。如果是劳务关系(已退休人员),则适用人身损害赔偿。如果是劳动关系: 1. 可以申请工伤认定,享受工伤保险待遇 2. 赔偿项目包括:医疗费、住院伙食补助、护理费、停工留薪期工资等 3. 若构成伤残等级,还有一次性伤残补助金等赔偿如果是劳务关系: 1. 适用《民法典》侵权责任相关规定 2. 可以主张医疗费、护理费、误工费、营养费等 3. 若存在过错,用人单位需承担相应责任建议: 1. 先确认与用人单位的法律关系性质 2. 保留好医疗票据、诊断证明等所有证据 3. 可以先与用人单位协商,协商不成可考虑劳动仲裁或诉讼具体赔偿金额需要根据伤情、工资水平、当地标准等因素综合计算。如果需要更具体的分析,建议携带相关资料当面咨询。
南充李琦—高级律师
5.0分
2025-09-18
4.6w 浏览