[律师回复] 工伤九级赔偿主要包括一次性伤残补助金，为9个月本人工资；解除或终止劳动关系时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由地方规定；还有医疗费按实际票据，停工留薪期工资按原工资福利发。解决方案就是先认定工伤，再做劳动能力鉴定，之后与单位协商赔偿，协商不成可申请仲裁。

[律师回复] 仅从这两条内容看，“申请人返还已领取费用”是否合法要结合具体情况，若被申请人无支付费用的义务，申请人领取不合理，返还就合法；若被申请人有义务支付，该约定就不合法。“申请人放弃其他仲裁请求”只要是自愿且不违反法律强制性规定就合法。解决方案：先明确双方权利义务，若约定不合理可与对方协商修改，协商不成可通过法律途径解决。

[律师回复] 现在离职去做劳动能力鉴定仍可索赔。有工伤认定书，按规定你有权申请。多根肋骨骨折大概率能评上级。公司不续签合同且不给经济补偿违法。你可自行申请劳动能力鉴定，拿到结果后，若评上等级，可要求公司支付工伤待遇和经济补偿，协商不成可走仲裁程序维权。

[律师回复] 关于您提到的工伤保险赔偿款返还公司的问题，需要结合具体情况来分析。根据《工伤保险条例》和《社会保险法》的相关规定，工伤保险待遇是支付给工伤职工本人的，单位无权要求返还。不过，如果调解书中明确约定了工伤保险赔偿款需要返还给公司，这种约定可能存在问题。因为工伤保险赔偿属于法定待遇，不能通过调解协议随意处分。建议您仔细查看调解书的具体条款，看看是否有明确约定返还事项，以及约定的具体依据是什么。如果单位确实要求返还工伤保险赔偿款，您可以向劳动仲裁委员会或法院主张该条款无效。建议您先保留好工伤保险待遇支付凭证、调解书等相关证据，必要时可以申请劳动监察部门介入或通过法律途径维护权益。

[律师回复] 根据您描述的情况，工伤仲裁调解书中约定社保机构赔偿后返还公司是否合理，需要具体分析：首先，要看调解书的具体约定内容。如果调解书明确约定了社保赔付后公司需要返还的部分，且双方自愿签署，从程序上来说这个约定是有效的。但需要特别注意，工伤保险待遇中属于劳动者个人的部分（如一次性伤残补助金等）是不能要求返还的，只有用人单位垫付的医疗费等合理费用可以主张返还。其次，建议您仔细核对调解书内容与实际赔付情况。如果社保赔付金额已经包含了用人单位应承担的部分，那么要求返还可能就不太合理。您可以对比一下工伤保险条例规定的赔付项目，看看哪些是社保基金支付，哪些是用人单位支付。如果已经签署调解书，但发现确实存在不合理条款，建议尽快收集相关证据（如调解书、赔付明细等），可以考虑通过以下途径处理：1）与公司协商调整；2）向劳动仲裁委员会申请撤销或变更调解书；3）向法院提起诉讼。不过要注意申请撤销调解书是有时效限制的，一般要在签收后30日内提出。建议您先把调解书和工伤保险赔付明细发给我看看，我可以帮您具体分析哪些费用返还合理，哪些不合理。

[律师回复] 关于60岁以上人员工作期间骨折的赔偿问题，需要结合具体情况来分析：首先需要明确的是，60岁以上人员与用人单位之间属于劳动关系还是劳务关系。如果是劳动关系（比如未办理退休手续继续工作），可以按工伤处理。如果是劳务关系（已退休人员），则适用人身损害赔偿。如果是劳动关系： 1. 可以申请工伤认定，享受工伤保险待遇 2. 赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助、护理费、停工留薪期工资等 3. 若构成伤残等级，还有一次性伤残补助金等赔偿如果是劳务关系： 1. 适用《民法典》侵权责任相关规定 2. 可以主张医疗费、护理费、误工费、营养费等 3. 若存在过错，用人单位需承担相应责任建议： 1. 先确认与用人单位的法律关系性质 2. 保留好医疗票据、诊断证明等所有证据 3. 可以先与用人单位协商，协商不成可考虑劳动仲裁或诉讼具体赔偿金额需要根据伤情、工资水平、当地标准等因素综合计算。如果需要更具体的分析，建议携带相关资料当面咨询。