想了解，60岁以上工作期间骨折怎么赔偿?

关于60岁以上人员工作期间骨折的赔偿问题，需要结合具体情况来分析：首先需要明确的是，60岁以上人员与用人单位之间属于劳动关系还是劳务关系。如果是劳动关系（比如未办理退休手续继续工作），可以按工伤处理。如果是劳务关系（已退休人员），则适用人身损害赔偿。如果是劳动关系：
1. 可以申请工伤认定，享受工伤保险待遇
2. 赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助、护理费、停工留薪期工资等
3. 若构成伤残等级，还有一次性伤残补助金等赔偿如果是劳务关系：
1. 适用《民法典》侵权责任相关规定
2. 可以主张医疗费、护理费、误工费、营养费等
3. 若存在过错，用人单位需承担相应责任建议：
1. 先确认与用人单位的法律关系性质
2. 保留好医疗票据、诊断证明等所有证据
3. 可以先与用人单位协商，协商不成可考虑劳动仲裁或诉讼具体赔偿金额需要根据伤情、工资水平、当地标准等因素综合计算。如果需要更具体的分析，建议携带相关资料当面咨询。