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在未签劳动合同时遭遇工伤，仍可申请补偿。但需提供劳务关系凭证：社保缴费记录、雇员自填的雇佣情况记录、雇主发放的身份证件及其他相关证据。经审核确认后，可启动补偿程序。
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工伤保险缴费基于缴费基数和缴费率。用人单位以全职员工总工资为缴费基数，缴费率按行业风险程度分三档：0.6%、1.2%、2.4%。费用由用工方全额承担，职工个人无需缴纳。
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劳务派遣中发生工伤事故，责任方需承担包括医疗费、康复费、住院伙食补助费和鉴定费等在内的费用。若派遣单位未为员工投保工伤保险，则需承担全部赔偿责任。但派遣单位可与用工单位协商补偿事宜。
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要明确员工因伤停工是否因工作相关意外或职业病。若是，则视为工伤；若否，其权益不受影响，工资和福利仍按原制度发放。工伤治疗期间，员工工资和福利也应保持不变。具体以法律法规为准。
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