工伤仲裁调解书中经社保机构赔偿返还公司合理吗已经签了?

根据您描述的情况，工伤仲裁调解书中约定社保机构赔偿后返还公司是否合理，需要具体分析：首先，要看调解书的具体约定内容。如果调解书明确约定了社保赔付后公司需要返还的部分，且双方自愿签署，从程序上来说这个约定是有效的。但需要特别注意，工伤保险待遇中属于劳动者个人的部分（如一次性伤残补助金等）是不能要求返还的，只有用人单位垫付的医疗费等合理费用可以主张返还。其次，建议您仔细核对调解书内容与实际赔付情况。如果社保赔付金额已经包含了用人单位应承担的部分，那么要求返还可能就不太合理。您可以对比一下工伤保险条例规定的赔付项目，看看哪些是社保基金支付，哪些是用人单位支付。如果已经签署调解书，但发现确实存在不合理条款，建议尽快收集相关证据（如调解书、赔付明细等），可以考虑通过以下途径处理：1）与公司协商调整；2）向劳动仲裁委员会申请撤销或变更调解书；3）向法院提起诉讼。不过要注意申请撤销调解书是有时效限制的，一般要在签收后30日内提出。建议您先把调解书和工伤保险赔付明细发给我看看，我可以帮您具体分析哪些费用返还合理，哪些不合理。

工伤仲裁调解书签了一般就具有法律效力。若公司前期垫付了费用，经社保机构赔偿返还公司在合理范围内。但如果公司未垫付费用就让返还，就不合理。若觉得不合理，可收集证据证明公司无垫付事实等，尝试与对方协商修改调解书；协商不成，可考虑通过诉讼途径解决，但要注意需有充分证据。