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劳动合同期满之后,如果雇主未积极与员工续签,员工有权要求经济赔偿。如果雇主拒绝赔偿,员工可以向相关机构申诉。保障员工权益,维护劳动市场公平。
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试用期员工被解雇,工资按合同规定结算。单位需发出解聘通知,明确薪酬细节并结清剩余薪资。如用人单位未按时全额支付,劳动者可向劳动监管或仲裁院申诉。监管机构会要求补发,不服可提请仲裁,裁决必须执行。
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经双方协商一致,可修订或更正已签署的劳动合同。修改时需遵守平等协商和友好合作原则,以书面方式记录变动,形成法律文件。修改后,新合同文本由用人单位和劳动者各持一份,便于后续管理监督。
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在劳动合同即将到期或遇到法定解除情形时,任一方如欲续签,应提前30天以书面形式通知对方并发出《续订劳动合同通知书》。同时,应启动协商工作,按照法律规定重新约定劳动合同。
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