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东山县劳动纠纷律师普法
普法图文
开除员工补偿金怎么算
雇主依法解除劳务关系可能无需补偿,违法解除则要补偿。依《劳动合同法》第四十条终止劳务时要补偿。经济补偿按员工工作时长,每满一年付一月薪资,超六个月不满一年按一年算,不满六个月付半月薪资。
#劳动纠纷
1324次阅读
员工犯错被开除怎么赔偿
员工严重违反公司制度或被依法究刑责,公司解雇无需赔偿。若解雇证据不足或程序违法,可能要付赔偿金,通常为经济补偿标准的双倍。经济补偿按工作年限算,满一年付一月工资,不满六个月付半月工资。
#劳动纠纷
1208次阅读
公司开除赔偿n指的什么
公司解除与员工劳动关系时,按“N”给经济补偿。“N”代表员工在单位的服务年限,每满一年付一月工资补偿,未满六月付半月工资,半年以上不满一年按一年算。如员工工作三年零七个月,“N”为四。
#劳动纠纷
855次阅读
经济性裁员是指需要裁多少人以上
经济性裁员指企业裁减员工超二十人或未超但达总人数百分之十以上。通常因生产运营重大变化,须依规实施。企业要提前三十天向工会或全体员工说明,听取意见,将计划报劳动部门审核批准后才能裁员。
#劳动纠纷
880次阅读
开除员工流程法律规定是什么
公司解雇员工要有法律依据和规范流程。企业要有公开透明、民主制定并公布的规章制度,员工确实违反规定。因不胜任工作解雇,需培训或调岗后仍不胜任。解雇前要让员工陈述辩护,还要提前告知工会。
#劳动纠纷
1134次阅读
开除员工的补偿金怎么算
解雇员工赔偿取决于解雇缘由。无过错性解雇,按员工在公司服务年限赔偿,每满一年赔一月工资。工作超六个月不满一年按一年算,不满六个月赔半个月工资。月薪指合同结束或终止前十二个月平均收入。
#劳动纠纷
922次阅读
解除劳动关系怎么赔偿
解除劳动关系的赔偿事宜复杂。若雇主违法单方解除劳动合同,劳动者有权要求双倍经济赔偿。赔偿以工作年限为基础,每满一年付一月工资。工作超六个月不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。
#劳动纠纷
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7月份工资,至今9月6日还没发工资,算不算拖欠工资?
[律师回复] ,您好,您这种情况已经算是拖欠工资了
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住院费和门诊累计3500左右,住院\\\\\\\+后续康复,尺桡骨骨折,小孩在幼儿园摔倒,下午好?
[律师回复] 你好,可以打电话详细沟通嘛?希望可以帮到你
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因为心理疾病被辞退?
[律师回复] 你好具体情况可以先说一下
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现法院要冻结公司账户,去年8月我先还25万给法院余9万未还,去年3月份发公司带扣工资,民事债务纠纷?
[律师回复] 你好具体情况可以先说一下
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