[律师回复] 你好，描述不是太清楚，具体可以电话沟通

[律师回复] 负责认定的机构能对劳动者是否属于工伤进行判定。流程是，先准备劳动合同、诊断证明等材料提出申请；之后该机构会审核材料，看是否齐全真实；必要时会展开调查核实情况；最后在规定时间内作出认定决定并书面通知申请方。要是对结果不服，还能通过行政复议或行政诉讼解决。

[律师回复] 评定工伤等级，要先确定已被认定为工伤。之后找有资质机构做劳动能力鉴定，需准备工伤认定决定书、医院诊断证明、病历等材料。机构会依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》标准，结合医疗检查结果和身体功能障碍程度来评定。拿到鉴定结果后，可据此主张相应工伤赔偿。

[律师回复] 虽然鉴定结果没出来，也能先和老板协商部分赔偿。比如要求老板支付已产生的医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资等。你要保留好病历、诊断证明、费用清单等相关材料。和老板沟通时，明确表达你的诉求，说明这些是合理必要的开支。若老板拒绝，可以通过法律途径进一步维权。等鉴定结果出来，再根据伤残等级要求相应赔偿。