[律师回复] 因小事被打，报警后第二天立案，通常公安已受理。你要保存病历、票据、伤情照片、监控和证人信息，配合伤情鉴定。轻微伤可治安拘留罚款，并起诉索赔医疗费误工费；轻伤以上对方涉故意伤害罪。若公安拖延，向上级公安或检察院反映，或提行政诉讼。别拖，尽快固定证据。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 实习期工作一周后离职，公司必须按你实际出勤天数结清工资，不因时间短而免除。如果公司拒绝支付，你可以收集考勤记录、工作聊天记录等证据，向当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。注意保留好离职证明和工资约定凭证。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 没签劳动合同不影响你讨要工资，只要你实际干活了，法律上就认定存在劳动关系。离职后公司不给钱，你先收集能证明你上班的材料，比如工牌、考勤记录、工作群聊天、银行转账流水等，然后去当地劳动监察大队投诉，或者直接申请劳动仲裁。如果公司没跟你签合同，你还可以主张工作期间未签合同的双倍工资差额，但要注意仲裁时效是一年，别拖过了。对付这种耍赖的公司，态度要坚决，仲裁一般都能支持你。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 提成没拿到，又没签合同，确实被动，但别慌。先把手头所有能证明你在那干过的材料收齐：工资转账记录、聊天里谈提成的对话、工作群通知、考勤截图、交接文件，这些都能当证据。提成多少、怎么算，最好有文字或录音固定下来。然后直接去单位所在地的劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁，要提成的同时还能主张没签合同的双倍工资差额，但注意离职超过一年可能过时效。如果仲裁结果不满意，再起诉到法院。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 能要求单位补缴。刚入职八个月才交养老保险，单位行为违法，你有权让单位补缴前两个月。先书面或当面和单位沟通，要求尽快办理补缴手续；如果单位拒绝，就向当地劳动监察大队投诉举报，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。注意，追缴养老保险一般受两年时效限制，但你即将退休，抓紧处理。补缴时需提供劳动合同、工资流水等证明劳动关系的材料。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 人事面试时承诺的薪资属于合同内容，口头也有约束力。你先把聊天记录或录音留作证据，然后当面找人事对质，要求按原工资执行。如果对方变卦，你就别入职，并要他们赔偿你来回折腾的损失；已经入职的话，就去申请劳动仲裁。岗位升一级不能成为降薪的理由，除非你签字认可。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 法院调解书生效后即可申请强制执行。能否执行其配偶，关键看是否属于夫妻共同债务，如共同经营或收益用于家庭生活。若是个体工商户且家庭经营，可执行家庭财产。请尽快向法院提交执行申请和财产线索，注意两年时效。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 工厂辞退超55岁工人是否需要补偿，关键看工人是否已开始领养老金。如果工人已到退休年龄并享受基本养老保险待遇，那双方关系通常算劳务关系，辞退一般不用给经济补偿。但如果工人虽超55岁但没领养老金，还在正常工作，那可能仍算劳动关系，工厂单方辞退就得按工作年限支付经济补偿，每满一年给一个月工资。建议先确认工人是否已领养老金，再决定是否主张补偿。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 工厂辞退超55岁工人是否需要补偿，关键看您是否已到法定退休年龄并享受养老保险待遇。如果还没退休，工厂单方辞退通常属于违法解除，您有权要求经济补偿金，标准是按工作年限每满一年支付一个月工资。如果已退休并领养老金，那双方是劳务关系，工厂一般无需补偿。建议您先确认自己的社保状态，再收集劳动合同、工资单、辞退通知等证据，向劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位变更劳动者的工作时间需要与劳动者协商一致，不能单方面强制执行。如果用人单位强制执行5天8小时工作制，需要与正式工协商，不能仅以口头通知形式变更。同时，外包工取代正式工需要符合法律规定，不能违反劳动合同约定。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。