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企业裁员需遵守法定程序：超过20人或占比10%需提前30天通知工会，征求建议后报劳动部门。裁员期间，不得擅自停缴社保。法律允许企业在特定条件下采取裁员，但必须遵循相应法规。
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劳动者因雇主未按规定支付薪资可依法解除劳动合同，雇主需给予经济赔偿。赔偿标准按服务年限计算：满一年支付一个月基本薪资，不满一年但超过半年按一年计，半年内则支付半个月。司法实践强调履行时间的累计和对应赔偿。
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我国劳动法规定：每日工作不超过8小时，每周总时长不超44小时。加班需经充分协商和审批，每日最多延长1-3小时，特殊情况不超过3小时，每月总加班时限为36小时。保障劳动者健康。
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根据国家规定，劳动关系确立时应当签订劳动合同。若未及时签订，应在一个月内完成。用人单位提前签署的劳动合同自用工之日起生效。若超过一个月未签，需支付双倍工资。
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