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周六上班算加班吗

周六上班通常被视为加班，依据相关法律法规，用人单位需支付额外薪资。若超出正常工作时长，应支付不低于原工资150%的补偿；若在休息日工作且无补休，需支付不低于原工资200%的补偿；在法定节假日工作，则需支付不低于原工资300%的补偿。 #劳动纠纷 912次阅读
试用期不给工资合法吗

根据我国法律，试用期员工有权要求支付工资。试用期员工需为企业提供正常劳动力，企业应按时足额支付薪资。如企业拒绝或延迟支付，员工可协商、投诉或提起劳动仲裁。员工离职时，企业需根据实际工作天数支付工资。 #劳动纠纷 1009次阅读
员工的基本福利待遇有哪些

员工基础福利包括基本薪酬、绩效激励、奖励基金、节假日及生日津贴、补贴等。加班有加班费，年终有丰厚奖金。每周有休息日，法定节假日也有休假权益。公司致力于提供全面丰富的福利，保障员工权益。 #劳动纠纷 975次阅读
试用期工资是正式工资的多少

根据劳动法规定，试用期员工的薪资应至少达到正式薪资的80%，同时也不能低于该岗位的最低薪资标准或当地规定的最低工资。这意味着，即使在试用期，员工也应获得合理且公正的报酬。然而，具体的薪资数额还需根据双方签订的劳动合同来确定。 #劳动纠纷 977次阅读

周五晚上加班到周六加班费怎么算

按照现行法规，每周六为休息日，工资为工作日的两倍。加班工资分三种：工作日加班为1.5倍工资，休息日加班为2倍工资，法定节假日加班为3倍工资。但需注意，只有未补休才能领取加班工资，已补休则无额外补偿。 #劳动纠纷 1027次阅读
工资请假扣款怎么算

1.事假：员工因私事请假，期间无薪酬。扣款=月薪÷21.75×事假天数。2.病假：员工因病请假，按法规及公司规定支付病假工资。具体比例请查询人力资源部门。3.加班费：工作日1.5倍，周末2倍，法定节假日3倍。计算公式：加班工资=月薪÷21.75×加班天数×比例。4.应付工资：全薪-事假扣款+加班费，或全薪÷21.75×出勤天数+病假工资+加班费。 #劳动纠纷 1282次阅读
标准工时周末上班算加班吗

实行此工时制度的劳动者，周六日工作视为正常，不算加班。员工可在批准周期内自选超常工作日，超时工作但总时长不超法定上限。超出部分，公司按150%支付报酬。若工作日在法定节假日，公司应支付不低于300%的工资报酬作为补偿。 #劳动纠纷 1450次阅读