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仲裁审判权主要适用于财产争议纠纷领域,不适用于人身权益民事诉讼案件。仲裁调节和诉讼内部调节是各自裁判程序中的衍生手段,需与仲裁和诉讼审案过程相协调。
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在处理劳动争议时,是否聘请律师取决于当事人对法律条文的理解和经济能力。理解法律条文有助于当事人自主决策,而经济能力则决定其是否负担得起律师费用。最终决策权应由当事人自主行使。
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面对降职降薪,你有权采取法律手段。劳动纠纷可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。首选协商,与雇主沟通争取共赢;也可借助工会或第三方机构协助,达成和解,保护自身权益。
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劳动争议案件仲裁时效起算点自当事人知道或应该当知道权益受损时开始,周期为一年。时效期间可能中断,自此时就应该全面重新审议并启动新的仲裁程序。
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