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劳动者因长期(4个月)欠薪解除合同,有权索要全额拖欠薪资及相当于欠薪50%-100%的赔偿,如经劳动总局催促仍不支付,此举旨在保护劳动者权益。
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劳务派遣行业存在严重问题:薪资不透明,常有扣除和违规发放;薪酬不公,类似就业歧视;工时混乱,过度加班常见;工资支付缺乏明确保障;社保义务履行不力。这些问题亟待解决。
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试用期工资按八折计算是否合理,需根据具体情况判断。若不低于同岗位最低档工资标准,则合法;若低于,则约定无效。因此,企业在设定试用期工资时,应确保不低于最低标准,以确保合理性和合法性。
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经济补偿金计算基于员工应得工资,以在公司服务年限为基准:每满一年补偿一个月工资,不满一年但超六个月按一年算,不满六个月则补偿半个月。具体数额按离职时的工作年限决定。
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