[律师回复] 黑龙江视同缴费认定相关文件可查阅当地社保规定。认定标准一般是实行个人缴费制度前，职工按规定计算的连续工龄可视同缴费。注意事项有要提供能证明工作经历的原始材料，像档案、工资发放记录等。若有材料缺失或存疑，可通过查找旁证材料等方式补充。若对认定结果有异议，可申请复核。

[律师回复] 劳动者与用人单位除协商调整岗位外，其余为法定情形：1.劳动者不胜任工作：用人单位可调整岗位，但需证明劳动者不能胜任原工作，且经过培训或调岗后仍不能胜任。2.患病或非因工负伤：医疗期满后不能从事原工作，用人单位可另行安排工作。3.工伤（五级、六级伤残）：保留劳动关系，由用人单位安排适当工作。4.企业转产、技术革新或经营方式调整：经变更劳动合同后仍需裁减人员的，可调整岗位。5.孕期、哺乳期或职业禁忌：女职工孕期不能适应原劳动、职业病患者不适宜原工作等，用人单位应调整岗位。

[律师回复] 虽然有合理理由被用人单位辞退，但工资是劳动者付出劳动的所得，用人单位应当支付。经济赔偿金是在用人单位违法解除劳动合同时，才需要支付的。你说的事情，不属于用人单位支付经济赔偿的情形。

[律师回复] 五险缴费比例各地有差异，一般个人缴纳比例在10% - 11%左右。若按10%算，2500元工资五险个人缴纳约250元，到手约2250元；若按11%算，五险缴纳约275元，到手约2225元。你可向单位了解当地准确缴纳比例算出实际到手工资。

[律师回复] 劳动法里没有“长期临时工”概念，应是指非全日制用工或签订固定期限劳动合同的劳动者。这类劳动者权益受法律保障，如获得不低于当地最低小时工资标准报酬，有休息休假权，用人单位应为其缴纳社保等。若权益受损，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

[律师回复] 丧葬费标准各地不同，一般和当地上一年度职工月平均工资挂钩。通常是按一定月数的平均工资来计算。你可去当地了解上一年职工月平均工资，再按规定算出丧葬费。要是涉及单位，也能向单位了解其执行的标准。若有争议，可收集证据协商解决，协商不成可走法律途径。

[律师回复] 这种情况确实比较棘手，但并非没有解决办法。根据您的描述，单位在除名程序上存在明显瑕疵，我们可以从以下几个角度来维权：首先，除名决定没有事实依据且未经本人签字确认，这违反了《劳动合同法》关于解除劳动合同的程序性规定。建议您尽快到当地档案馆调取完整的个人档案，重点查看除名文件的具体内容和程序记录。其次，您可以向原单位书面要求出具除名的具体理由和依据。如果单位无法提供合法依据，可以主张该除名决定无效。同时注意收集工资发放记录、考勤表等能证明实际工作情况的证据。维权途径上，建议分三步走：1)与原单位协商要求撤销除名决定；2)向当地劳动监察部门投诉；3)如果前两步无果，在知道除名决定之日起1年内申请劳动仲裁。特别提醒您注意仲裁时效问题。虽然除名发生在多年前，但如果社保部门是最近才告知这一情况，时效可以从知道权利受侵害时起算。建议尽快行动，以免错过时效。