[律师回复] 您好，可以具体说下您的诉求和情况么

[律师回复] 证明缴费年限，一般需要社保缴费记录，可通过线上平台获取；工资发放记录，如银行流水、工资条，能反映社保代扣情况；劳动合同，明确入职和离职时间及社保约定；还有养老保险手册、医疗保险手册等手册类材料也能作为佐证。若材料不全，可尝试找原单位开具相关证明。

[律师回复] 一般来说，视同缴费年限认定需个人曾在国有企业、事业单位工作等特定单位工作过，且工作时间符合规定；有档案材料能证明工作经历；工作期间未实行个人缴费制度。若要认定，需准备好档案等证明材料，前往对应地点办理认定手续。要是材料不全或有疑问，可找原单位协助补充材料。

[律师回复] 公司未用对公账户发工资且无个税缴纳记录不合法。这可能涉及逃避监管和税务义务，损害员工权益。解决方案是先和公司沟通，要求其规范工资发放方式、依法缴纳个税。若沟通无果，可收集工作证据，如考勤记录、聊天记录等，采取进一步措施维护自身权益。

[律师回复] 可以以未交社保和未签劳动合同为由离职。未签合同，自入职第二个月起可要求最多11个月双倍工资，但部分可能过仲裁时效。未交社保，离职可主张经济补偿，每满一年支付一个月工资。建议先收集能证明劳动关系的证据，如工作证、工资流水等，与单位协商补偿，协商不成可走仲裁程序。

[律师回复] 可以诉讼。一般人事争议诉讼时效为知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，超六个月未超一年仍在时效内。可收集劳动合同、调岗通知、沟通记录等证据，去机构所在地法院起诉，主张恢复原岗位或赔偿损失。

[律师回复] 你父亲工作12年，医疗期应不少于12个月，公司支付3个月后拖欠工资违法。可收集劳动合同、工资条、诊断证明等证据，去申请劳动仲裁，要求公司按当地最低工资80%支付拖欠病假工资，还可要求经济补偿。仲裁能维护权益，解决工资拖欠问题。

[律师回复] 您先说说具体问题哈。一般劳动合同常见问题有合同签订、解除、工资支付等。要是合同签订有问题，比如没签书面合同，可主张双倍工资。若单位违法解除合同，能要求经济赔偿。先把情况说清楚，我来帮您想解决方案。

[律师回复] 您好，您可以具体说下您的具体诉求，然后可以详细沟通下

[律师回复] 事业单位员工辞职后，原单位就不会再为其交社保了。因为劳动关系解除，单位没义务继续交。解决方案是，辞职人员可以灵活就业人员身份自己交社保，缴纳养老和医疗两险；要是很快找到新工作，可让新单位接着交。这样能保证社保缴纳的连续性，避免影响权益。