[律师回复] 好的，安排律师联系你

[律师回复] 确认劳动关系双倍工资赔偿一般有时效限制，过2年可能难主张，但报警不一定导致时效中断。至于工伤认定，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，单位未申请，个人可在1年内申请，若超1年可能无法认定。解决方案：先看是否有能证明时效中断的材料，尝试与对方协商赔偿；若想认定工伤，尽快收集劳动关系、事故伤害等证据去办理。

[律师回复] 电话录音可以作为要回工钱的证据，有一定效力，但需满足合法取得、能清晰反映欠薪事实等条件。若录音能证明对方承认欠工钱数额、时间等关键信息，对要回工钱有帮助。解决方案是先和对方协商，同时保留好录音及其他证据，如聊天记录、工作凭证等。协商不成，可走法律途径追讨工钱。

[律师回复] 仅凭通话录音可以起诉讨要工资，但有风险。通话录音能作为证据，但需能清晰证明双方存在劳动关系、工资数额、对方未支付工资等关键事实。若录音模糊或缺乏关键信息，证明力会减弱。解决方案是，除录音外，尽量收集如劳动合同、工资条、考勤记录等其他证据相互印证，增强胜诉把握。

[律师回复] 关于您提到的通话录音能否作为讨回工资证据的问题，我理解您的困惑。虽然老板在通话中承认了拖欠工资的事实，但法院不立案可能有以下几个原因：首先，录音证据需要符合法定形式。根据法律规定，录音证据需要具备真实性、合法性和关联性。如果录音存在剪辑、篡改等情况，或者是在对方不知情的情况下秘密录制，都可能影响证据效力。其次，立案需要完整的证据链。仅有录音可能不足以证明完整的劳动关系和欠薪事实。建议您同时提供劳动合同、工资条、考勤记录等其他证据材料相互印证。第三，立案材料需要符合形式要求。您需要准备完整的起诉状，明确诉讼请求、事实和理由，并附上相关证据材料。如果材料不齐全，法院可能会要求补正。建议您： 1. 整理完整的证据材料，包括但不限于录音、劳动合同、工资转账记录等 2. 到劳动监察部门投诉，这往往比诉讼更快捷 3. 如果决定起诉，建议咨询专业律师帮助准备完整的立案材料劳动纠纷维权确实不易，但通过合法途径还是可以维护自身权益的。如果您需要更具体的法律建议，可以带着完整材料来事务所详谈。

[律师回复] 老板拖欠工资，可先和老板协商，要求其及时支付。协商不成，收集能证明劳动关系和工资数额的证据，比如劳动合同、考勤记录、工资条等，去申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。通过合法途径，能更好维护自身权益。

[律师回复] 经济补偿金（“N”）：按你在本单位的工作年限计算。每满 1 年支付 1 个月工资；6 个月以上不满 1 年的，按 1 年计算；不满 6 个月的，支付半个月工资。“月工资” 是指劳动合同解除或终止前 12 个月的平均工资（应得工资，含绩效、奖金、补贴等）。若你的月工资高于当地上年度职工月平均工资 3 倍，则按 3 倍封顶，年限最高 12 年。

[律师回复] 打12345是可以反映情况的。若保安公司拖欠工资，可先与公司协商，要求支付所欠工资。若协商不成，可收集劳动合同、考勤记录、工资条等能证明工作和工资情况的证据，通过法律途径解决，比如申请劳动仲裁来维护自身权益。

[律师回复] 公司让员工上三休四本身不违法，关键得看工作时长。若每周工作超40小时，或每日超8小时且无调休，就违反了劳动法。解决方案是先和公司沟通，明确工作时长和薪资待遇，要求按规定支付加班费或调休；若沟通无果，可通过合法途径维护权益。

[律师回复] 老板拖欠工资跑路还开店，可收集能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。然后去申请劳动仲裁，让老板支付拖欠工资和经济补偿。若仲裁后老板仍不履行，可去法院申请强制执行，执行他开店的财产来偿还工资。