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病假期间能否随意扣工资

公司有权因员工病假期间未完成工作而扣除绩效工资。正常工作期间，员工可全额享有绩效奖金。病假期间，工资不能低于最低工资80%的标准，但不包括基本工资。绩效奖金会根据工作贡献酌情调整。 #劳动纠纷 944次阅读
产假天数有哪些规定

女性员工分娩享有98天法定产假，含15天预产假。难产增15天，多胞胎每多一孩加15天。怀孕未满四月终止妊娠有15天假，四月后终止产假延长至42天，符合法律法规。 #劳动纠纷 1083次阅读
孕妇公司倒闭能获赔偿吗

企业破产导致法人消失与劳动合同终止。孕妇与普通员工同等对待，在法律上无特殊补偿规定。补偿金额以工龄为依据：满一年给一个月，不满一年按一年算，不满六个月则补偿半个月工资。 #劳动纠纷 1138次阅读
工资低于最低工资标准，是否违法

员工工资应不低于国家最低薪酬准则，如低于此标准，员工可向劳动行政监管部门举报。核实后，用人单位需补足欠薪，逾期未补则需支付50%-100%的补偿金作为惩罚。 #劳动纠纷 1240次阅读

公司辞退却不开证明，可以报警处理吗

在中国，企业有义务在劳动合同终止后提供离职证明。拒开证明构成劳动权益争议，可先协商；协商不成，劳动行政部门会介入纠正，并要求赔偿受害者的损失。 #劳动纠纷 1247次阅读
公司强制周六上班，不去算旷工吗

劳务协议规定周六周日为正常休假，企业要求周六加班即算延长工时。员工未服从加班不属于矿工。企业须遵守劳动法，不得强制超时工作。加班需依法支付加班费。 #劳动纠纷 1107次阅读
劳动者给用人单位造成损失，会扣工资赔偿吗

在遵守劳动法的前提下，雇主可通过劳动合同要求员工赔偿，赔偿可直接支付或从工资中扣除，但每月扣除额不得超过工资20%。重要的是，扣除后员工薪资不得低于法定最低工资标准。 #劳动纠纷 1350次阅读
怀孕女职工解除劳动合同能获得哪些补偿

孕妇被解雇时有权要求用人单位支付双倍经济补偿金作为赔偿。根据规定，补偿金额根据工作年限计算，每年支付一个月平均工资的补偿金，超过半年但不足一年的按一年计算，未满半年的给予半个月平均工资的补偿。 #劳动纠纷 1171次阅读