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  • 大丰市劳动纠纷律师-朱桂阳律师
    江苏东亭律师事务所 东台市范公北路1-7号
    5.0

    来自27人评价

    帮助人数:167
    #律师标签:有团队,会外语,高学历,丰富的专业经验,大型企业服务经验
    173-5230-2032
    更多> #律师简介:朱桂阳,男,1988年9月30日出生,大学本科学历,江苏东亭律师事务所律师。朱桂阳律师拥有丰富的专业知识,了解各种法律文件,熟练各类法律文书的写作,具有较强的逻辑分析能力,为人正直,遵纪守法。秉承执业理念:迟来的正义是不完整的正义!
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  • 在订立传媒公司劳动合同时,需包括聘用单位及劳动者信息、合同期限、职位内容、劳动保护、薪酬福利、工作纪律等要素。制定需遵循《中华人民共和国劳动法》及相关法规,经双方平等协商后自愿签署,共同遵守。员工入职后,用人单位应建立职工名册,告知劳动者工作内容、条件、地点、危害、安全状况、报酬等,劳动者也有权了解基本情况。 #劳动纠纷 894次阅读
  • 员工病假工资按照任职年限比例支付,未满两年60%,满两年未满四年70%,以此类推,满八年及以上100%。病假期间工资计算基准为月薪工人月薪,计件工人过去三个月平均工资,但不得低于当地最低工资80%。申请流程:提前向直属领导提交申请,获批准后填写《病假条》并交接工作,超过规定天数需经理审批。突发情况可先告知领导,后补交证明材料。 #劳动纠纷 1380次阅读
  • 审视地方法规对劳动合同中变更职位和工资条款的规定,若无特殊规定且涉嫌侵犯劳动者权益,则无效。双方达成共识后,应书面确认变更劳动合同,各自保留一份。规章制度应明确合理调岗的情境,降低企业风险。日常人事管理应完善制度,考核、书面检讨等可作为调岗依据。调岗调薪需充分合理,制定薪酬制度并设定薪酬区间。以书面形式通知员工,并妥善保管相关证据,尤其是因业绩不佳调岗的资料。 #劳动纠纷 1136次阅读
  • 若在夜间轮值时收到白天参会的通知,建议先与上级沟通,说明情况并探讨替代方案。如无法避免,调整作息和日程,确保休息和准备时间。若情况频发,建议向人力资源部门反映,寻求更合理的安排。沟通是关键,确保高效完成任务。 #劳动纠纷 1050次阅读
  • 基层工会专职工会工作者主要承担以下任务:组织动员职工参与工会活动,维护职工权益,处理劳动纠纷,宣传工会政策,协调劳资关系,提供福利服务,以及参与企业决策与管理。职责可能因单位和工会实际情况而异,但总体目标是为职工争取利益,促进劳动关系和谐稳定,维护社会稳定。 #劳动纠纷 1413次阅读
  • 工会经费申报以企业每月职工薪资总额的2%为基准。需先成立工会组织并获上级批准,再到税务机关备案。进入申报系统,选择通用申报表,核对征收项目等信息后提交。经费需按月度计提,每季度缴纳一次,且在季度结束后的15日内申报。申报是强制性的,不得零申报。如有疑问,请咨询税务或工会工作人员。 #劳动纠纷 1244次阅读
  • 企业在试用期间解聘员工是否合法需具体情况具体分析。如员工未能达到招聘条件,解聘合法。解除劳动关系时,需支付经济补偿金。对于试用期未满六个月的员工,无论实习多久,用人单位都应支付半个月工资作为补偿。试用期员工享有正式员工同等权益,但如因不满足用工需求被解雇,则无权获得补偿。 #劳动纠纷 1306次阅读
  • 确认怀孕后,准备好户口簿、结婚证和个人身份证等,委托单位经办人员办理生育保险就医登记。选择好孕检和分娩的医疗机构,并办理准生证。生育时,带上就医登记表格到医院,社保局和医院核实后,即可用生育保险结算。新生儿出生后,办独生子女证,并提交相关材料给单位经办人员向社保局申请生育津贴,相当于产假工资。 #劳动纠纷 859次阅读
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