律师咨询 > 找律师 > 河北律师 > 廊坊律师 > 大城县律师 > 大城县劳动合同律师
  • 大城县劳动合同律师-吕维维律师
    河北廊飞律师事务所 河北省廊坊市广阳区上善颐园蓼汀苑商业2号楼1单元8层802、804号
    5.0

    来自116人评价

    帮助人数:294
    #律师标签:有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
    151-2843-6590
    更多> #律师简介:吕维维,专职律师,高级工程师、建造师,政府评标专家、北京文化娱乐法学会产业园区法律事务工作委员会委员。毕业于哈尔滨工业大学,法律功底扎实,实践经验丰富,曾在大型建筑公司和全国知名上市公司工作,擅长公司法律顾问工作。长期专注于房地产和建设工程纠纷、经济纠纷、劳动仲裁、文化娱乐等重大民商事诉讼领域及刑事辩护领域的研究,在诉讼业务和非诉业务皆具有相当的执业心得及执业经验。本人执业以来,秉着“信誉为本”、“客户至上”的执业精神,倡导“法理精神和服务创造价值”的理念,始终坚持“宪法法律至上、社会公平正义至上、当事人合法权益至上”的执业追求,在法学专业领域不断学习,深入研究,经手案件取得了不错的社会效果及赢取了当事人的一致好评。
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  • 大城县劳动合同律师-王晶晶律师
    河北育明律师事务所 河北省廊坊市香河县淑阳镇新华大街68-8号
    5.0
    帮助人数:8
    #律师标签:有团队,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
    152-3028-9710
    更多> #律师简介:王晶晶,河北育明律师事务所律师,河北大学法律硕士,具备扎实的法律知识,丰富的诉讼实务经验以及熟练的诉讼技巧。主要擅长婚姻家庭纠纷,交通事故,债权债务纠纷,本着诚信,专业,负责的态度为您提供法律服务!
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  • 大城县劳动合同律师-梁德柱律师
    河北听韬律师事务所 万达C座807室
    5.0

    来自53人评价

    帮助人数:145
    180-3169-1234
    更多> #律师简介:梁德柱律师,内蒙古大学法学院本科,执业以来,专注于刑事辩护、曾承办多起诈骗案件,检察院不予批捕、判决缓刑案件较多,曾代理武汉燕某诈骗案第一被告辩护人,涉案金额1.98亿。执业期间代理了近百起房产纠纷案件,担任多家大型建工企业法律顾问。
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  • 大城县劳动合同律师-刘海峰律师
    河北驰峰律师事务所 大厂回族自治县大安西街220号河北驰峰律师事务所
    5.0

    来自32人评价

    帮助人数:713
    #律师标签:办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
    150-3161-5880
    更多> #律师简介:刘海峰,男,汉族,中共党员,毕业于河北大学,现执业于河北驰峰律师事务所。
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  • 大城县劳动合同律师-赵志芳律师
    河北天源通和律师事务所 广阳区广阳道广阳公寓底商1号楼
    5.0
    帮助人数:78
    #律师标签:办过大案,丰富的专业经验
    186-3163-5288
    更多> #律师简介:赵志芳律师,1982年12月出生,法学本科,2012年开始执业,为河北天源通和律师事务所专职律师。从事法律工作多年,具有深厚的法学理论功底和司法实践经验,擅长婚姻家庭、劳动纠纷、损害赔偿、债权债务、保险合同纠纷等民事法律事务。
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  • 大城县劳动合同律师-刘禹辰律师
    北京市盈科律师事务所 廊坊市广阳区
    0.0
    帮助人数:3
    #律师标签:有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验
    139-3065-6711
    更多> #律师简介:多角度维护当事人合法权益
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  • 大城县劳动合同律师-任兴律师
    河北恒帆律师事务所 永清县府东街人民法院对面
    0.0
    帮助人数:283
    #律师标签:办过大案,丰富的专业经验
    159-3263-6467
    更多> #律师简介:让正义在每个案件中实现
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  • 大城县劳动合同律师-吕维维律师
    河北廊飞律师事务所 河北省廊坊市广阳区上善颐园蓼汀苑商业2号楼1单元8层802、804号
    5.0

    来自116人评价

    帮助人数:294
    #律师标签:有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
    151-2843-6590
    更多> #律师简介:吕维维,专职律师,高级工程师、建造师,政府评标专家、北京文化娱乐法学会产业园区法律事务工作委员会委员。毕业于哈尔滨工业大学,法律功底扎实,实践经验丰富,曾在大型建筑公司和全国知名上市公司工作,擅长公司法律顾问工作。长期专注于房地产和建设工程纠纷、经济纠纷、劳动仲裁、文化娱乐等重大民商事诉讼领域及刑事辩护领域的研究,在诉讼业务和非诉业务皆具有相当的执业心得及执业经验。本人执业以来,秉着“信誉为本”、“客户至上”的执业精神,倡导“法理精神和服务创造价值”的理念,始终坚持“宪法法律至上、社会公平正义至上、当事人合法权益至上”的执业追求,在法学专业领域不断学习,深入研究,经手案件取得了不错的社会效果及赢取了当事人的一致好评。
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  • 劳动合同欺诈涉及虚构事实、隐匿真相,以签约为诱饵骗取财务利益。犯罪者可能虚构工作机会,与求职者签约后无实际职位或未履行合同义务。金额大或情节严重可构成劳动合同欺诈罪。 #劳动纠纷 1170次阅读
  • 劳动合同到期后,若劳动者无意续签,可直接离职。合同自然终止不等同于解除劳动关系,因合同未规定提前通知细节,劳动者无需提前三十天通知用人单位。完成必要离职手续即可。 #劳动纠纷 924次阅读
  • 员工试用期内工作仅三日,不可立即解约。按规定,员工在试用期内欲离职,需提前三天通知人事部门,方可合法解约。若未提前通知而突然离职,可能给公司带来经济损失,员工需承担相应责任。 #劳动纠纷 1346次阅读
  • 试用期合同期限因劳动合同期限而异:合同期三个月至一年,试用期一个月;合同期一至三年,试用期不超两个月;合同期三年以上或无固定期限,试用期不超六个月;以完成工作任务为期限或合同期不足三个月,不得设立试用期。用人单位需依法设定试用期。 #劳动纠纷 1080次阅读
  • 从法律角度看,试用期内也应交纳社保。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条,只要劳动关系存在,雇主就有责任为员工购买社保。试用期是劳动合同期限的一部分,因此雇主应按时为试用期员工支付社会保障金。 #劳动纠纷 930次阅读
  • 试用期企业需与员工签署劳动合同,未签者应在一个月内补签。违规者需支付双倍工资作为惩戒。如劳动者拒绝签署,用人单位可解除劳动关系,无需赔偿但应支付已工作时间的报酬。事实劳动关系也受法律保护,解除时需提前三十天通知并支付补偿。 #劳动纠纷 1026次阅读
  • 根据相关法规,劳动合同到期续签无需提前通知,只要在到期一个月内完成即可。若双方协商一致,也可在原合同到期前完成续签。若因用人单位原因导致未能及时办理手续,但劳动者仍在工作,则视为劳动关系继续有效。 #劳动纠纷 1097次阅读
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