[律师回复] 公司在离职证明说你协助骗保，若没有事实依据，这侵犯你名誉且影响后续求职。你可先和公司沟通，要求其更正证明内容，消除不实表述。若公司拒绝，你可以收集能证明自己无骗保行为的证据，比如工作记录、同事证言等，然后通过法律途径维权，要求公司承担相应责任并重新开具正确的离职证明。

[律师回复] 需要律师帮助随时联系我

[律师回复] 劳动纠纷诉讼，首先要收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和纠纷事实的材料。接着写好起诉状，明确诉求和事实理由。然后去有管辖权的法院立案。审理中要积极举证、辩论。若对结果不服，还可上诉。注意别超仲裁时效和诉讼时效，遇到复杂问题可找懂行的人帮忙分析。

[律师回复] 哺乳期结束合同到期不续签，单位应当支付经济补偿。按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。你可和单位协商补偿事宜，若协商不成，可通过合法途径维护权益。

[律师回复] 哺乳期结束公司不续签合同，公司需支付经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若公司违法不续签，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。解决方案就是和公司协商补偿事宜，协商不成可走劳动仲裁维护权益。