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申请产假需提交生育证明等文件,确保符合政策和保险规定。在职女性有98天法定产假,包括15天预产假。难产可增假15天,多胞胎每多一孩加半月。流产4个月以内有15天假,四月以上流产有42天,以法律文件为准。
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公司终止劳动合同时,赔偿金额按服务年限计算:每满一年得一个月工资,不满一年按半年算,不足六个月则为半个月。服务年限累计,但原单位已赔偿的不算。月工资定义为解除合同前十二个月平均工资,包括计时、计件、奖金等。若工资超三倍平均工资,以三倍封顶,支付年限不超过十二年;如低于最低工资,则按最低标准。
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劳动合同签订应遵循五项基本原则:1)合法性,依法操作是基础;2)公平公正,内容合理;3)平等对待,自主选择,消除等级差异;4)协商一致,共识决定;5)诚实守信,保证合同履行的诚信和责任。
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口头通知30日后未获准离职,可提交详细书面辞职,期满后可离职无需批准。若公司阻碍离职或克扣工资,员工有权向劳动监察部门求助或通过仲裁保护权益。
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