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我们遵循法规为客户提供劳动合同服务：试用期规定如下：三个月以上不满一年合同，试用期一个月；一年以上不满三年，试用期两个月；三年以上合同（固定或无固定期限）试用期不超过六个月。试用期包含在劳动合同内，仅约定试用期无效。如有疑问，欢迎咨询。
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劳动仲裁时效是指申请仲裁的时间期限，通常为一年，从当事人知道或应当知道权益受损之日起计算。然而，在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬产生的争议，申请仲裁不受时效限制。因此，劳动者应及时维护自身权益，但在追索劳动报酬时可适度延长处理时间。
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劳动者权益主要包括：获取应得报酬、劳动安全保障、休息权、社会保险及福利、职业技能培训、以及在纠纷中的申述和解决权。这些都是您在职场中应有的神圣权益。
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《劳动法》赋予我们作为合法用人单位的权利包括：依法设立并完善岗位规则，设定合理劳动定额，进行职业技能考核；制定劳动安全规程和作息时间；以及确立劳动纪律和职业道德标准。这些都旨在保障运营效率与员工权益。
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