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在中国法律框架下,即使曾因盗窃罪受审并获释的人,理论上享有平等就业权。但现实中,某些行业或职位可能因安全或信任度要求而对犯罪记录者设限。如欲应聘工厂职位,尤其是涉及财务或物资管理的敏感岗位,雇主通常会深入调查背景。因此,尽管法律保障了权利,但个人能否成功就职仍取决于企业的招聘标准和岗位特性。
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刑事拘留期间,当事人难以处理私人事务如缴纳养老保险。但《社会保险法》规定,养老保险不因人身自由限制中断。若被拘留者已参保,其单位或亲属可代缴,维持保险效力。具体操作建议咨询当地社保部门和拘留所,确保合规执行。
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涉嫌帮信罪者在服刑期间,因无法从事社会职业,通常无法缴纳五险一金。但服刑结束后,若其劳动权益恢复,理论上可继续履行或重启五险一金的支付义务。具体缴纳情况还需依据法律规定和实际情况来判断。
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关于员工迟到扣减绩效的规定,公司有权在法律允许范围内制定,并在劳动合同或规章制度中明文规定。根据《劳动法》第四十七条,公司可决定内部工资分配及水平,但扣除绩效需合理且不低于最低工资标准。因此,公司可制定迟到扣绩效条款,但需确保公正、平等且合法。
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