[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在调整员工岗位时，原则上需要与员工协商一致。如果用人单位单方面调整员工岗位，员工不同意的情况下，用人单位不能强制执行。如果用人单位执意调整岗位，员工可以采取以下措施：1. 与用人单位协商，表达自己的意见和诉求，争取达成一致。2. 如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复原岗位或获得相应的经济补偿。3. 如果用人单位违法解除劳动合同，员工还可以要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。总之，用人单位不能随意调整员工岗位，必须依法合规操作，充分保障员工的合法权益。员工也要积极维护自己的权益，通过合法途径解决争议。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在调整员工岗位时，需要与员工协商一致。如果员工不同意调岗，用人单位不能单方面强制调岗。如果用人单位违反规定，擅自调整员工岗位，员工可以要求恢复原岗位，或者要求解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。如果用人单位以员工不同意调岗为由解除劳动合同，可能构成违法解除，需要支付违法解除劳动合同的赔偿金。因此，用人单位在调岗时，应充分考虑员工的意愿，通过协商达成一致，避免引发劳动争议。员工也应理性表达诉求，依法维护自身权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 住房公积金是单位和职工共同缴纳的长期住房储金，用于职工购房、租房等住房消费。如果不想让住房公积金扣钱，首先可以考虑与单位协商，看是否能暂停缴纳，但需符合相关规定。其他情况下，正常缴纳公积金是职工和单位的法定义务，不能随意停止。再次强调，公积金制度是为了保障职工的住房权益，合理合规使用公积金才是正确的选择。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。