-
连续两个月未发薪属拖欠薪酬，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申诉。用人单位应按劳动合同和规定按时足额付薪，严重拖欠侵害劳动者权益。此时劳动者可维权，为提高仲裁成功率，应先收集劳动合同、工资单、考勤记录等相关证据。
#劳动纠纷
1385次阅读
-
劳动争议当事人对仲裁裁定有异议，需在收到裁决书之日起十五个工作日内向法院起诉。超期未起诉，仲裁裁决生效，法院不再审理。十五个工作日是法定期限，逾期裁决生效须履行，当事人不得就同一争议再起诉，以保高效及时和秩序。
#劳动纠纷
984次阅读
-
辞职后遭薪资拖欠且未签劳动合同，先搜集工作群聊天记录、邮件往来、工资转账凭证、考勤记录等证明任职的证据。然后可向当地劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益，索要应得薪资，用人单位无权无故拖欠。
#劳动纠纷
983次阅读
-
劳动仲裁中，薪资问题举证责任通常在雇主，其要向仲裁机构提供工资支付资料、考勤记录等。雇员也有义务提供工资条、银行流水等基本证据。若雇主未提供充分证据证实薪水状况，仲裁机构有权依实际情况作出对雇主不利裁决。
#劳动纠纷
855次阅读
律师信息完善108项真实律师信息，助力律师筛选
亲办案例丰富律师亲办案例一键查询，放心靠谱
平台服务数据齐全服务信息数据化呈现，律师服务一目了然
