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在试用期间解除劳动合同,阁下享有获得已经完成工作量对应报酬的权利。依照惯例,请务必按照贵司制定的相关程序办理离岗事宜,例如提交正式的书面辞职申请等。若贵司拒绝支付工资,阁下首先可尝试通过友好协商来解决此事。倘若无法达成共识,可向当地劳动监察部门进行申诉,或向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
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未签署劳动合同时,您依然有权利向当地劳动行政管理部门投诉或者申请进行劳动仲裁。在这样的场景下,作为弱势群体的劳动者往往会遭受不公正待遇,如无法顺利享受到社会保险及工伤保障等待遇。然而,只要能提供充分证据证明实际存在的劳动关系,劳动者便有权向雇主提出支付双倍工资等相应赔偿的请求。
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当劳动仲裁已做出决定之后,有关当事人应当自收到裁决书之时起算,在15个自然日内向法院提起诉讼。若逾期未能采取行动,那么裁决书将开始产生法律效应,若再试图提出诉讼请求将会被视为无效行为。因此,为了确保自身权益不受到损害,请务必在法定时限内主动行使您的相关权利。
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若在上诉期内对一审裁定结果存有异议,依法律规定是可以依法提出上诉的。然而值得关注的是,上诉请求必须在法定时效之内及时提交。在劳动争议案中,如果一审审判结束后,当事人仍然对裁决持有异议,则有权在判决书正式送达之日起十五个自然日内向上级人民法院书面提起上诉。
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